劳动没有签订劳动合同可以仲裁么,劳动没有签订劳动合同可以仲裁么吗

1. 工作一年半未签订劳动合同被辞退，可以直接发起劳动仲裁吗？
2. 沒有合同，只有证人，证人证言，不经仲裁能直接去申请工伤认定吗？

工作一年半未签订劳动合同被辞退，可以直接发起劳动仲裁吗？

公司领导口头辞退不叫辞退，因为这个事实没有证据固定，随时可能变化。你正好也不想再去上班，而且事实上也不再去上班的话，就成了“自动离职”，就赔偿金这一项无法得到支持。但是经济补偿金这一项，倒是可能的，在江苏就有相应规定。

1、江苏省高级人民法院　江苏省劳动人事争议仲裁委员会《 关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条　劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。

2、江苏省南通市中级人民法院：劳动争议典型案例

——案例八：不能证明职工辞职而解除劳动关系，单位给予经济补偿

但事实上员工要想获得支持经济补偿金，仍然有难度，因为用人单位虽然应负举证责任，但是其还是很容易举证的，比如日常有考勤，自某日起某员工不再有考勤记录；或者用人单位曾经通过员工预留的联系方式通知返岗等等。只有遇到管理很不到位的用人单位，没有考勤也没有通知等等行为，员工才有机会获得经济补偿金。

你离职后还可以就未签劳动合同的两倍工资问题进行仲裁。因为你自入职以来尚未超过2年，两倍工资差额的仲裁请求尚在仲裁时效内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不同地区对于每月两倍工资问题存在差异，有的地区把未签劳动合同经过的每个月单独出来确定仲裁时效，而有的地区只要自入职以来未超过两年（当然离职不能超过一年），提供劳动的每一个月（第一个月除外）均可以作为一个整体确定仲裁时效，从而主张两倍工资差额。

当然还有其他一些请求事项可以申请仲裁，比如未休年休***工资等等。

沒有合同，只有证人，证人证言，不经仲裁能直接去申请工伤认定吗？

要说清楚这个问题，需要对工伤赔偿的司法流程了解：

一、工伤赔偿，先要确定是否为工伤？就是申请工伤认定。

在实践中，情况会比较复杂。在认定是否工伤时，用人单位和劳动者意见会出现不统一，对法律理解不一致，也属于正常，经常也存在似是而非的问题，由此，需要向工伤认定部门提出工伤认定，如认定了属于工伤，单位就应按照工伤赔偿的规定进行赔偿。

用人单位已经购买了工伤保险，那么单位可以报工伤保险处理。不属于工伤保险赔偿的范畴，就由单位承担赔偿。

如单位没有为员工购买工伤保险，那么按照法律规定，用人单位就需要对工伤损失全部赔偿。

在工伤认定申请中提供的材料，需提供劳动合同，如没有，需要提供劳动关系的证明，如双方对是否存在劳动关系产生争议，就引申到第二个问题，也是本“问答”说提出的问题。

因为，是否存在劳动关系，是认定工伤的关键。

二、如何确定是否存在劳动关系？

如双方对是否存在劳动关系有争议，工伤认定部门会中止对工伤的认定，劳动者或是单位可以向劳动仲裁委员会提出劳动关系的确定。

仲裁机构受理案件后，经过[_a***_]，作出裁决，双方是否存在劳动关系，如确定为存在劳动关系的，工伤认定部门再重新对工伤进行认定。