什么是可替代性呢?
简单来说就是你的技术,逐步由智能化和自动化的机械所取代。而能够取代的程度就是决定了这门技术的生命长度。在央视十套---科教频道,有一档栏目叫《我爱发明》里面的技术发明经常可以取代是十个人、二十个人、甚至三十个人的传统劳动,这也就是现代工业发展带来的机械取代人力的过程,并且目前已经逐步步入智能化时代。目前部分只能靠传统手工打造做为卖点。
还有一种技术则离不开“人”这个最关键的因素,他们的高端人才我们经常称为“设计师”,需要灵光闪现。同时还有一些例如:厨艺、园艺、书画等等和个人审美有关的技术能力也存在不可***性且需要一定的个性使然。这类则是不可替代的典型代表。
什么是深度呢?
其实这个比较好理解,就比如我们都会汽车驾驶技术,结果我是车王舒马赫级别的F1赛车手 ,你是私家车C1拍照。我们的能力深度肯定是不同的,能力越强竞争力越大。同样的能力还要看能力深度。
综合来说其实学一门技术如果你不能做到无可替代,那你就钻研到底。如果你的技术是随便来个人都可以顶替的,那我想你也没有什么竞争力了。
谢邀。
我很羡慕那些有一技之长的人,特别是对某一项技能炉火纯青的匠人。
学自己有兴趣的。
我上学时打暑***工遇到过的做磨具的***傅,很脏累但工资待遇很不错。
小时同学有做厨师的,理发的也很滋润,学几年能自己干。
老家附近的一个做汽车配件的小工厂,里面一个干数控车床的全能师傅,才20出头,收入也不低。
还有一些it,工程,注会之类的门槛高一些,不知道适不适合你。
以上是我知道的,希望对你有些帮助。
2020低谷的一年,IT人才收入反而增高。根据社会权威网站发布信息显示,计算机IT行业被评为未来十年十大高薪行业之一,2020年4月,中国大陆程序员平均工资14368元,比上个月增加。
工作稳定,相对公平性
相对IT的高薪,更吸引他们的是“相对公平性”。职场没有公平。但IT相对公平。因为他不看你有没有“牛爹”,不管你善不擅长搞人际,也不看你帅不帅、美不美。只看你能力OK不OK,能不能开发产品,只要你专注、努力学习。那么你就可以做一个“饿不死的手艺人”。并且IT人才不但是的核心人才,更是通用性人才。走到哪都不怕找不到工作。一般稍微有规模的企业,都有自己的IT部门,如果企业里的信息量比较大,就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等。所以在互联网+的时代下,IT人可以的行业有很多,更大限度提高人才的价值和降低职业风
目前维修工可以学家电维修,可以说是无缝衔接的,现在这方面的人才缺口很大,很多年轻人吃不了苦,不愿意学,导致工资越来越高,干的人越来越少,特别是夏季的时候,空调维修的师父很难找到。
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