实习期没签合同,实习合同

1. 在试用期没签合同，如果在试用期的时候想离职，应该怎么办？
2. 目前在一家公司任职，已过试用期公司还没和我订劳功合同，怎么办？

在试用期没签合同，如果在试用期的时候想离职，应该怎么办？

试用期，就是一个双方互相适应的过程，如果感觉不适合继续做下去，提前三天给人力***部书面告知一下，办理好工作交接，人力***部制作考勤你签字确认，等公司发放工资时候一并给你。当然你如果入职超过一个月，可以要求入职期间的二倍工资及社保主张。

如果你是觉得工作内容，公司环境氛围等不喜欢，那就趁早离职，反正还是在试用期，一般提前三天左右和上级部门以及人事说一下就可以了；

如果只是一开始的个人不适应，那建议再呆段时间看看，毕竟找工作也不容易

目前在一家公司任职，已过试用期公司还没和我订劳功合同，怎么办？

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一、关于试用期期限的规定

根据《劳动合同法》规定，合同期3个月到一年的，试用期不超过一个月；合同期1-3年的，试用期不超过2个月，合同期在3年以上或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

合同期在3个月内或以完成一定任务为周期的劳动合同不得约定试用期，且劳动合同不得仅设立试用期或合同期与试用期相同的，试用期不成立，该期限即为合同期。

并且，试用期包含在合同期内，当然用人单位也可以不设立试用期。

二、劳动法律对劳动合同签订的要求

随着2008年《劳动合同法》的发布，强化劳动合同的签订，加大了对不签订劳动合同的处罚力度和违法成本。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动用工关系，应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。逾期未签订劳动合同的，即超过一个月不满一年的，用人单位应当支付劳动者双倍工资，并与劳动者补签劳动合同。如果劳动者不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按劳动合同法四十七条规定予以经济补偿金。

对超过一年未签订劳动合同的，视为劳动者已签订无固定期限劳动合同。

三、对已过试用期且超过一个月未签订劳动合同的应对

根据劳动法律规定，劳动者已过试用期，如果用人单位未能证明劳动者试用期不合格的，无论是否办理转正手续，试用期满自动转正。

试用期，是个人和用工单位双向选择的机会。做为个人，如果非常想得到这份工作，那应该非常努力的学习和积极工作，表现自己的能力和做事的态度，争取得到用工单位的认可，顺利转证。

但同样，在试用期间，你发现公司管理混乱，不按规定办事或规定行同虚设，靠关系靠领导喜好用人做事，没有合理的薪资和晋级机制，法律和规则意识淡薄，那么，这样的公司并不利于员工，特别是刚进入职场的人的成长，你可以放弃了。

用工单位和员工来讲是强势的一方，不用一个人有N多理由。当然这也是它的权利，无可厚非。但是，如果单位规则意识淡薄，例如，不签劳动合同，不按岗位危害程度对员工告知，体检，配发必要的劳动防护用品，超时工作等等，那么单位就涉嫌违法了。

《劳动法》和《劳动合同法》是两个和我们每个人有关的法律，可以多了解，保护自己的合法权益。一般情况下，试用期将满前或期满时，用人单位应该给出评价，是否可以转正，可以转正的话，就应该立即签订劳动合同，明确转证后的***待遇，工作要求，晋级条件，考评办法等等，不能这么“糊里糊涂”的。

不排除是人事部门的疏忽，这个可以提醒一下。但从侧面也看出，管理的不严谨，人事部门疏忽了，那用人部门呢？如果用人部门对你不满意，不给评价意见，人事部门也不能签合同的。但试用期过了，不给个“痛快话”也不签合同，这么“稀里糊涂”地，都是不对的，这是误人误己。

误人子弟就不用说了，误已的案例太多了，劳动仲裁告示中就看出，企业胜诉的比例远小于员工，法律保护弱示群体，企业作为强势一方，不能掉以轻心。前段时间有一电焊工查出职业病，找原单位赔偿，原单位不服走仲裁，结果赔了二十五万，就因为“朋友介绍的”，“工作时间不长”，等等理由，没有签合同，没体检，但是工资是你单位发的，事实用工是成立的，责任是免不了的。

所以我们都要知法懂法守法，绝不能误人误己。