简易劳动合同书,简易劳动合同书 电子版免费

1. 给员工签订简易合同后，公司不给缴纳社保，可以告公司吗？该怎么告？
2. 如何正确签订劳动合同？

给员工签订简易合同后，公司不给缴纳社保，可以告公司吗？该怎么告？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，给员工签订简易劳动合同以后公司不给交纳社保，可以告公司吗？该怎么告？这种情况不可以直接来告公司，一般是要通过一定的途径来解决这方面的争议，比方说你可以首先通过社保部门的劳动监察大队进行举报。如果你的举报属实的话，那么劳动监察大队会调查，调查结果和你举报，没有任何问题，那么劳动监察大队会责令要求企业单位补交员工的个人社保。

通过劳动监察大队就可以解决这样的争议。当然还有另外一个途径，就是可以通过劳动仲裁委员会。申请一个劳动仲裁也是完全没有问题的，你毕竟和企业单位签署了一个简易的合同，那么这个简易的问题就可以证明你曾经在这家企业单位工作，所以说通过这样的一个证据就可以申请一个劳动仲裁。

一般情况下，劳动仲裁结果也是具备法律效力的，如果说企业单位拒绝无执行劳动仲裁结果，那么这个时候才可以提请法院诉讼处理这个问题，直接提供劳动仲裁结果要求企业单位执行劳动仲裁结果就可以了。但是不可以直接去***受理这样的问题。

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恭喜你，已经知道用法律的武器维护自己的合法权益。这是作为劳动者来说，是一个很大的进步。劳动法规定劳动者受聘进入公司后，就应该签订劳动合同，在一个月内办理社会医疗保险和养老保险等。虽然你们签订了简易的合同，估计应该也不是什么正规的合同，更谈不上保护劳动者的权利了，不过，这个合同还是有作用的，起码能证明你们之间的关系！我觉得，你还是先和公司谈谈吧！毕竟一旦走到法律程序，就撕破脸皮了，也不是双赢的办法！实在不行，就开始维权吧！首先，你要去当地的人力***保障稽查大队举报，提供你的劳动合同，想他们诉求，提出你需要的解决办法。不过他们也是双方进行调解，一般情况下只要不是双方有太大的矛盾，基本上能调解成功的！如果不能调节，就可以申请劳动仲裁，这个会拖的时间比较长！如果还不能解决，，那就可以进去起诉阶段，正常走法律程序就可以了！说实话，如果真走到这一步，最终解决，即使是赢了，收到的伤害和付出的精力，都是很大的，与你所的的赔偿也会差别很大的！如果对方在提出申诉啥的，又的拖很长时间！我们***没错，但是也要考虑成本问题，这个成本就是我们付出的精力，承受的压力等等！只要对方给我们的损失做出了赔偿，受到应有的惩罚，就可以了！希望对你有所帮助！

如何正确签订劳动合同？

劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同，一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款、签订方式四方面。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：

单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：

劳动合同法规定了劳动合同必备条款和可选条款：

必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人[_a***_]主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；