浙江省劳动合同范本

1. 劳动合同上没有写保底，效益不好就不保底了吗？

劳动合同上没有写保底，效益不好就不保底了吗？

当然不可能。效益不好，工资肯定不能低于当地最低工资标准的（每个地方法规有点不同），举个简单的例子，效益不好，那就放***，放几个月的***，不能因为放***，就不给员工发工资了吧，一般来讲不能低于当地最低月工资标准的，有的地方是不能低于最低月工资标准的80%，因地而异。

另外，劳动合同上没有写保底，这个是不需要写保底的，劳动法律法规有明文规定的，劳动合同法第17条就有对劳动合同格式明确规范，劳动合同上必须有以下内容：用人单位名称法人负责人和住所，员工的名称住所***号码，工作期限，工作内容地点和时间，休息休假，劳动报酬，社保，劳动保护，还有一些法律规定的其它内容等。所以，你无须担心，公司效益不好，会不给工资或太低的工资的。

还有，现实当中，我们经常会碰到这情况，公司不给你当地最低工资标准，怎么办？一般来讲，肯定是跟公司协商，协商不成，找当地劳动督查大队处理，再不行的话，只有申请劳动仲裁了，到了这时候，你就可以主动解除劳动关系了，理由就是公司拖欠工资。劳动仲裁时，就可以要求经济赔偿金了，具体标准：N倍赔偿（即满一年为一个月，不满一年按半个月计算），现在的公司违法成本太低，有的公司就故意耗着你时间，拖到一审二审，这时我们应该怎么做呢？限于篇幅，关注私聊。

合同没有明确保底并不代表没有参照标准，也不是企业拒绝发工资的借口。

首先，你可以跟公司协商没有保底工资，每个月要发多少钱，绩效工资很快KPI发多少。

其次，合同中没有标注保底工资，根据《劳动合同法》的解释，没有保底工资的员工可以参照本公司同岗工资为参照。

再有，企业以没有保底工资就拒绝发工资，这就是违法的，你在去劳动监察大队举报时，要主张自己工资的时候，建议按照同岗工资作为标准和依据。

以上仅供参考。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定:

第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

我们根据法律依据可以看出，劳动法是对劳动者的工资进行了规定的，如果你劳动合同里面没有写清楚保底工资是多少，那就实行同工同酬，你只需要了解你同岗位的薪资是多少，留好证据，要求公司按同岗位工资支付。

第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

合同上如果你这个岗位都没有写保底工资是多少，那公司也不能不发放工资，就算你们这个月没有业绩，每个月也不能支付低于当地最低工资给你们。

第五十条，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司没有按时支付你们公司，无故拖欠，你可以与公司协商，协商不成，那你也可去申请仲裁。记得留好相关的证据，如果有什么对于证据收集或者定义不清楚的，你可以问我。

这是一种误会，某些企业管理者，也是故意使用这种手段在效益不好的时候清退一些他们不想要的劳动者。

但法律对此早有规定，全国各地都有根据本地的实际情况确定最低工资。

劳动合同如果没有规定保底工资，如果效益不好，员工上班了，根据劳动法规，企业至少要向劳动者支付当地的最低工资。

不过，最低工资一般都是很少的，最多能够让一个人维持最低生活水平。

如果企业不给你发放最低工资，那是拖欠工资，要承担法律责任的，你可以提起劳动仲裁，要求企业给你经济赔偿金。

经济赔偿金的计算基数是按你过去十二月的平均工资来计算。

下面是根据去年人社部公布的全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、[_a***_]、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元大关。

下图是根据人社部公布的全国各地截止2019年3月最低工资标准

当今现实现象、环境法律、法制、司法有必要有国家权全掌控，不然法律对弱势群体就是一些没引力的小说似的书籍而耗费弱者的时间、精为、费用后，结果却是苍白无力的一肚子气而无奈的承受着不利的后果。