劳动仲裁和劳动监察的区别哪个更好

1. 劳动监察和劳动仲裁哪个比较好，有何法律依据呢？

劳动监察和劳动仲裁哪个比较好，有何法律依据呢？

两者是有明显区别的，一个是事前监督检查，防患于未然;一个是事后对发生的劳动纠纷进行审理仲裁解决问题。从这个意义上说劳动监察是带有主动性的，是防止用人单位违反劳动法律法规而***取的积极行为，应是好于后者劳动仲裁的。

首先，通过劳动监t察去解决用人单位如违反劳动合同法拖欠职工工资，欠交社保金，不签劳动合同等等，由劳动监察直接与用人单位交涉制止或纠正违法行为，从而维护劳动者合法权益。要比职工个人或代表或者工会组织与单位协商沟通解决问题更有力更有效。同时避免了与单位直接对立或发生不愉快的局面。

当然，对于已经发生或者劳动监察不能再介入的劳动***案件，就需要通过劳动仲裁了！

劳动监察和劳动仲裁是既各司其职又相互联系的两个部门，属于人力***和社会保障局下属的二级副科机构，他们最大的不同在于劳动监察有行政执法权，而劳动仲裁没有行政执法权。劳动仲裁属于准司法行为，性质和法院差不多，但是又没有***那样的权威。

劳动监察侧重行政执法，他们行使权利的依据主要是《劳动保障监察条例》。用人单位有任何违反《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的行为时，劳动监察大队可以根据劳动者的投诉纠正用人单位的违法行为。另外，劳动监察大队同样可以依职权例行检查，不过没有劳动者投诉那样的针对性强。

劳动仲裁没有行政执法权，和***一样遵循不告不理原则，法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。只要用人单位有违法行为，劳动者就可以到申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。劳动仲裁实行一裁两审制，如果未能在仲裁庭主持下调解成功，任何一方当事人不服裁决结果都可向***起诉。

劳动监察和劳动仲裁分工明确、各司其职，同时又团结一致、相互配合。比如常见的拖欠工资问题。通过向劳动监察大队投诉，劳动监察可以责令用人单位及时支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动监察可以下发整改通知，进一步的可以移交***强制执行。如果双方对工资的多少有争议的，同时劳动者还有其他需要劳动仲裁裁决的请求事项，比如未签订劳动合同的双倍工资等，那么劳动者可以一并申请劳动仲裁，按一裁两审制走程序。

劳动监察和劳动仲裁交叉的规定还有经济补偿、赔偿金等。不同的情形对应的法律法规及维权部门不尽相同。只有弄清楚两者之间的区别与联系才能更好的***。

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这个问题问得好，实际上很多朋友还没搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，很多朋友在公司侵害了自己的劳动权益后，通常去劳动监察大队投诉，之后就感觉费时费力，还没结果。为什么呢？实际上是我们没有选对渠道和方法，自己来回跑也得不到结果！

大部分朋友只知道去劳动部门投诉，其实还没搞清劳动部门究竟是什么！实际上，根据我们的诉求，可以分三个部门。

一、劳动监察大队，这是大部分朋友认为的“劳动部门”。

二、劳动仲裁委，全称是劳动人事争议仲裁委员会，为了方便，大家都简称为劳动仲裁。

一、劳动监察大队

通俗地说，劳动监察大队主要是一个对企业的监察执法部门，类似于派出所，更多的稽查公司在劳动关系中的违法行为，对员工的诉求只能尽力那个协调。也可以理解为劳动监察大队可以处罚公司，也可以要求公司支付拖欠工资，不过若公司甘愿受处罚也不支付拖欠的工资，那么劳动监察大队是没有强制执行权的，最终还是要通过***。

劳动监察大队处理案件的最长时限也是60个工作日，如遇到特殊情况，还要延长30个工作日，关键还不能有一个结果，可能到最后还是建议你去申请劳动仲裁。对照劳动仲裁委员会的45日（最长60日）内完结，孰优孰劣？

二、劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会就是处理劳动争议的小型***，目前所有的劳动争议都[_a***_]要先申请劳动仲裁，之后才能***到***，否则***不受理。