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1. 如何判断是劳动合同，还是劳务合同？有哪些地方需要注意？

如何判断是劳动合同，还是劳务合同？有哪些地方需要注意？

A:劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护.

其次，法律后果不同:（1）．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。（2）．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

二、内容不同：

1．劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和***待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

三、法律关系、地位不同：

( 1)．劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

(2).而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，。

四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：

劳动合同和劳务合同一字之差，他们之间的差异可非常大。如何判断自己签定的是劳动合同还是劳务合同，主要看合同内容，那么劳动合同和劳务合同之间的区别在哪里呢？

劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护，劳动法规定，企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，由用人单位与劳动者确立劳动关系，应该签定劳动合同。

劳务合同则不受劳动法保护，劳务合同只是规定，比如由甲方向乙方提供劳动，而乙方向甲方提供报酬的一种方式。乙方不必是企业，双方都可以以自然人方式签定劳务合同。

如果签定劳动合同，用人单位必须按照劳动法规定，为劳动者缴纳五险一金，而用人单位在工作过程中要负责劳动者正常的法定***日、休息休***，劳动安全和卫生保险、***等负责。

而劳务合同不受此限制。用人方不必为劳动者支付社保费用。一般来说，劳务合同双方关系是平等的，而提供劳务的一方可以享有相当的自由决定权，所以风险一般由自己承担。

劳动合同受《劳动法》保护，出现纠纷可以申请劳动仲裁，而劳务合同只受《合同法》制约，出现***只能通过法院来起诉解决。劳动合同可以最大程度保护劳动者的权益，比如休***的权利、享受社会保险的权利，还有最低工资保障等权利。

劳务合同只是双方约定的报酬和劳务输出，一般签定劳务合同之后，法律不做过多干涉，都是双方自由决定的。当然了，劳务合同也必须在双方平等自愿的原则及不违反法律的规定下签定，而且，符合劳动合同的，必须签定劳动合同，如故意签劳务合同，使劳动者应该享有的权利丧失，属于违法行为，可以去当地劳动部门[_a***_].

（1）、劳动者本身有单位，被派去其他单位工作的，可以签定劳务合同。如出现任何***，由原单位负责。

（2）、双方单纯签定完成某项工作，可以适用劳务合同。

（3）、其他属于劳务输出等性质的可以适用劳务合同。