劳动仲裁偏向劳动者

1. 劳动仲裁管公司调岗吗？

劳动仲裁管公司调岗吗？

劳动仲裁肯定管公司调岗

公司调岗包括通知，岗位，薪酬等等，这个也是变更劳动合同的一种

协商，最佳方案协商，和用人单位协商，协商不成

就直接仲裁，自己不知道怎么弄的，找个号称59块维权的第三方平台”八法维薪“，在线都帮你弄了，还不用自己跑来跑去的麻烦

1.公司单方调岗属于劳动合同的履行和变更问题，当然属于劳动仲裁的受理范围。

2.劳动仲裁并不是劳动合同解除和终止之后才能提出的，在劳动关系存续期间，当事人就劳动合同履行发生争议的，当然可以提出仲裁申请。

3.公司的单方调岗，要看公司单方调整是否有法律依据、规章制度依据、合同依据，如果公司是依据以上内容单方调岗的，劳动者应当继续履行劳动合同，服从工作安排；否则，公司可按照违反规章制度处理。

4.如果公司的单方调岗没有上述直接依据的，公司要对其调岗行为的充分合理性承担举证责任；一旦公司举证不力的，将会承担不利的后果。

5.若劳动者认为公司的单方调岗不合法不合理的，可以申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，继续在原岗位工作。

公司根据业务经营需要，是可以调整人员岗位的，除非能有证据显示，公司是恶意调岗，目的就是逼走你，或者明知你的健康情况不允许调岗等造成你权益受损的情况，仲裁才会管的。

劳动仲裁当然管调岗。只是员工能不能胜诉，要看公司调岗的操作是不是非法操作。那怎么判断这个调岗是不是非法的呢？简单来看有这么几点：

1.先仔细看下劳动合同，里面是不是有关于调岗的条款，是如何约定的。如果当中有比较明确的约定，对照公司的操作，公司的调岗的动机以及流程是否合规。

2.公司调整的岗位与现在岗位的相关性。如果是相关度比较高的岗位，比如原来是行政文员，现在调整去做的还是文职类的工作，一般劳动仲裁是不太会支持员工的诉求；但原来是行政文员，现在调整去做保洁或者销售，这个与原来岗位差距很大的话，劳动仲裁是会支持员工的；

3.最为关键的一点，调整后的薪资待遇有没有很大的差异，如果差异很大，劳动仲裁基本是稳赢了。但这个前提是要看合同中，你是否明确约定了岗位、和薪资。现在单位为了规避用工风险，在合同里会对岗位含糊其辞，为了避税，会只在合同里体现基础薪资，这些一旦发生劳动纠纷，对劳动者都是极其不利的。所以劳动者在签证合同时一定要看清楚，问明白。

说到底，一般公司调岗无非两个原因：

一、真的是因为公司经营所需，内部的业务和架构进行了调整，需要进行人员的调度；

二、因为想要优化掉你，又不想赔钱，所以用调岗来逼你自己离开，这种调岗通常是“恶心”员工的手段。

但无论如何，企业调整员工岗位，都必须与员工协商一致，取得员工的同意才能执行。但是“人在江湖飘，哪能不挨刀”，如果调岗确实是业务所需，但对你的个人利益会略有损伤，建议可以好好与公司沟通，尽力去争取更多的利益。如果一旦去仲裁了，那就彻底跟公司闹翻了，做人留一线，日后好相见。但如果公司是恶意调岗逼你走，稍安勿躁，切记不要签订任何书面的东西，要求公司出具出面的调岗通知给你，并保留好第一个月岗位调整后的工资单和工资流水，直接劳动仲裁见吧！