劳动仲裁后还是不给钱,劳动仲裁后还是不给钱怎么办

1. 劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？
2. 劳动仲裁对方不给钱怎么办？

劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？

现在社会上大面积的企业倒闭和创业失败，其实受伤害的不止是创业者本人，员工是受伤害最大的群体，其次是这个企业的供货商群体，员工在企业发展过程中，属于弱者，用体力和时间换得收入，一旦企业出现问题，不能发工资，相当于谋财害命一样，那么本文的问题其实就员工通过劳动仲裁后，企业仍拒绝支付，这本身就存在问题，要不是提问者没有表达准确，要不是企业有问题，我们来分析下。

1、第一种，劳动仲裁后，企业仍拒绝支付的，从正常逻辑思维是，企业没有道理拒绝支付，那么企业拒绝支付主要原因，就是没有资金支付，也可以说没有能力支付，我原来是创业失败者，公司资金断裂的时候，我欠了36个员工二个月工资，所有员工都去劳动仲裁监察大队报案，但是无论劳动监察大队如何逼迫，我都没有办法处理，最后只能研究一个一个员工单独处理，然后劳动监察大队撤案，那么本文的问题，其实就是企业没有支付能力了，属于资金断裂的一种表现，员工只能***取上诉到法院来挽回自己的损失。

2、第二种情况是，企业仍拒绝支付，劳动仲裁当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不***又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民***强制执行，***取相应的执行措施，同时劳动者应当提供财产线索，可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆等可以变现的财产，如果老板还不能致富的，***将会限高措施，上失信人黑名单，最后冻结法人和公司所有账户。

（图片来源网络，侵删）

3、第三种情况是，企业仍拒绝支付的，企业本身有支付能力，如果企业仍拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬还来得及，如果造成严重后果，也就是劳动仲裁过程中员工数量较多，对社会产生严重后果的，劳动监察大队可以将案件移交到公安局，公安局立案后，取得侦查证据，移交给检察院进行公诉，那么企业的老板和实际控制人，将会受到法律严重制裁。

总结下，作为一个正常经营的企业，一般对待劳动仲裁的案件理论上是非常重视的，否则会影响公司的形象和发展，如果企业确实资金断裂，那么企业也应该跟员工协商，也是能获得理解和支持的，一旦走上仲裁，企业既要承担工资，还要承担罚款和惩罚，得不偿失。

劳动仲裁后企业，仍然拒绝支付赔偿，怎么办？要分两种情况处理。

第一，劳动仲裁裁决书没有发生效力，不存在强制执行的前提。这有分为两种情况

第1种情况，劳动仲裁委员会依法作出劳动仲裁裁决书的，用人单位可以收到裁决书后15天内依法提起诉讼，这个期间是不存在，强制执行问题的。

第2种情况，劳动仲裁委员会如果做出的是终局裁决的话，自用人单位收到之日发生法律效力，那么用人单位也可以在收到裁决书之起30日内，向中级人民***申请撤销，劳动仲裁裁决书，这种情况下也不存在强制执行的问题。

第二，劳动仲裁裁决书裁决的事项，具体明确的，能强制执行的，那么劳动者可以在劳动仲裁裁决书生效以后，向人民***申请对仲裁裁决的项目进行强制执行。

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不是所有的劳动仲裁裁决做出就产生法律效力。劳动仲裁裁决没有生效，对单位没有法律效力，单位当然不会支付。即使生效了，有的用人单位也不会自愿支付，需要通过申请强制执行来解决。

非终局的仲裁裁决上面会写清楚，不服的话可以在收到之日起十五天之内向有管辖权的人民******。用人单位一旦***了，裁决书就不产生法律效力。

终局的仲裁裁决做出就产生法律效力。用人单位不服仲裁裁决只能在收到之日起三十天内向中级人民***申请撤销仲裁裁决。劳动者可以在仲裁裁决书上写明的单位自愿履行期满后再申请***强制执行。

现有的劳动争议处理方式，除了部分情况属于仲裁一裁终局外，就是“一裁两审”。因此，公司与员工在劳动争议中，公司在某种程度上占有部分优势。因为公司能拖到起时间和精力，而个人拖不起。整套流程下来一年到一年半就没了。

劳动仲裁胜诉后，企业仍拒绝支付，该怎么办？

对于这种情况，我们要分别来看，主要看这个劳动仲裁是不是属于终局裁决。

一、如果属于终局裁决，那公司无法***到***了，但公司仍然能以为仲裁流程不合规为由来申请撤销。

不过一般仲裁都不会有明显的问题，所以公司也不敢随意的这样去做，否则有恶意诉讼的嫌疑。这个时候，劳动仲裁的裁决书上会写明要求公司在多少日之内支付对应的钱。如果超过这个时间公司还没支付，那我们毫不犹豫去***申请强制执行，一般公司对公账户中基本户是比较容易查到的，而其他的一般账户比较难查，总之多找一些公司的财产线索。

二、如果裁决不属于终局裁决，那么公司肯定会***、乃至上诉弄到二审，主要是为了拖时间。

这个时候你没办法申请强制执行，只能等二审的判决书下来后，超过规定的执行时间，你才可以去申请强制执行。

企业拒不支付的方法只有在合适的节点去申请强制执行，所以要多收集一些公司财产的线索，只有这样，强制执行才会比较顺畅。否则，如果找不到公司可供执行的财产，那就尴尬了！

【职场之仲裁分析】【劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？】

企业仲裁后如果公司拒绝支付，这个时候员工有两个方法：

1、友好协商。不要以为企业拒绝支付就不能友好协商了，找出不支付的问题关键，彼此协商解决才是关键。

2、正常情况下是选择到******强制执行即可。

你手上有着仲裁委的仲裁判定书，***是支持你的申请的。

但是这个时候企业一般会申诉（裁终局的裁决少），拖上个几个月，然后申诉失败，又拖一拖时间。

当你再次要求强制执行的时候，或者强制执行即将到期的时候，企业选择再次申诉，也就是二审，这个时候又可以拖延几个月了，等终审判决下来，也不执行，继续等最后的强制执行。

嗯，一年多过去了。所以，还是尽量选择第一点，当然也不放弃第二点。

劳动仲裁对方不给钱怎么办？

依据相关法律的规定，被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向***申请执行劳动仲裁裁定书。

相关法律规定为：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民***申请执行。受理申请的人民***应当依法执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十六条　发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民***申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民***执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民***申请执行。

申请人申请强制执行应提供的材料有：

1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的，强制执行申请书应加盖公章;申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件。

2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。申请人申请执行非***法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份。