劳动合同签几份才算合法

1. 公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同该怎么办？

公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同该怎么办？

对于这个问题，在现实工作当中还是经常存在的，但是按照法律规定，公司与员工签订劳动合同之后，公司与员工应当各执一份，所以员工手里应当是留一份的，如果公司不给，员工完全有理由找公司要，要求公司将劳动合同给自己。

但是在现实生活当中，可能有的公司就是不给员工，其实如果真的是这样，作为劳动者，也不用特别着急，因为对于劳动者的影响也不是特别大。

因为劳动合同，无非就是证明劳动者与公司存在了劳动关系，还有一点就是可以证明劳动者的工资待遇，工作岗位等等这些条款。所以劳动合同在劳动者跟用人单位出现纠纷的时候，可以作为证据使用。但是如果公司没有给劳动者劳动合同，如果出现***，即使没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明员工与公司存在事实劳动关系。例如工资单，考勤表，工作证或者相关的工作文件等等都可以。

另外，如果公司不给劳动者书面劳动合同，一旦出现***，劳动者可以主张用人单位没有与其签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资。这样就会逼得公司不得不要拿出合同，所以此时，公司是会主动拿出劳动合同的，这样一来，劳动者就不用担心，因为没有合同而打不成官司了。

总之，如果出现类似的***，劳动者如果不知道如何处理，建议咨询专业的律师，律师会为劳动者选择最佳的诉讼方案来维护自己的合法权益！

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首先，公司将两份劳动合同都收走的行为，肯定是违法了。

根据《劳动合同法》第16条第2款规定，劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。

这条法律规定了，公司在让我们签完劳动合同后，应该保留一份给我们，另一份由公司方收走，所以我开头才明确的说，公司将两份合同都收走的行为肯定是违法了。

那么碰到这种情况该如何处理呢？

其实处理方法很简单，一方面我们可以尝试去和公司进行协商，表示你手里也应当有一份劳动合同，所以希望公司能将劳动合同给你一份。

千万不要很硬气的说：你们将两份劳动合同都收走的行为是不合法的，赶紧给我一份。

因为这样只会让局面变得更加糟糕，本来员工这一方就已经处于相对弱势的地位，你这样一闹岂不是让自己更加完蛋了吗？

而如果好声好气的去跟公司沟通遭拒的话，那我们就只能向当地劳动监察大队或者街道办投诉了。

因为《劳动合同法》第81条有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者带来损害的，应当承担赔偿责任。

所以碰到这种情况，要么选择和公司进行协商，希望能够拿回来一份劳动合同，要么就是去当地劳动行政部门投诉。

不过如果选择的是后者去投诉的话，那估计你在这家公司也呆不久了，但要换个角度去思考，一个连劳动合同都不肯给员工的公司，肯定有鬼。

题主您好，我来回答您的问题。

公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同该怎么办？

我觉得这个事情还是不要着急吧，先看看情况，真不给劳动合同，劳动法肯定是保护员工的。

公司为什么要把两份合同都收上去呢？

把合同收上去，集中盖章，盖好章再发下来。这个章，不一定在某人手里，也可能公司老板亲自掌握，或者财务那边掌握，可能这些人不经常有空。收上去集体盖章后，再发下来，一般这种情况，一两周就应该办好，把合同发给员工了。

有些公司喜欢玩些把戏，非要等你试用期结束，转正后才发，感觉如果你要是没转正，试用期没通过，这合同就不发给你了，还省了盖章的时间和流程。

对于这种情况劳动者不必过于纠结，劳动合[_a***_]般的都是由用人单位人力***部门保管。

一、按照《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者签订完劳动合同以后，双方都要签字，个人（按手印）单位盖章，然后再经过人社局签证，审核无异议后再返回原单位，职工和单位各持一份。但是，一些单位为了便于管理劳动合同，就没有把另一份发给职工，主要的原因还是怕职工保管不善丢失，给将来的工作造成被动。

二、其实，劳动合同内容非常简单，除了有法律规定的文字之外，还有就是：工作性质、工资***、节***休息日、双方约定的权利和义务。这些白纸黑字上的东西，双方不要看，都知道的一清二楚，职工就是不保管另一份，也不会受到任何损失。

三、职工在签订劳动合同时，关键要注意的是补充协议和空白的栏目，补充协议、空白之处是可以另加条款的。所以，职工在签订劳动合同时，一定要把补充协议和空白的栏目看清楚，如果没有填写相关的内容，就应该用笔打x号把他p掉，或者写上“此页无正文，”防止有变故。

正规的企业一般不会使诈，如果对车还不放心的话，可以用智能手机拍下来，以备将来之用。

签完劳动合同后，公司把两份都收走了，该公司的这种行为是不合法的。

根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有些大公司会等劳动者填好、签字以后，统一拿到公司盖章，这其中有一定的时间间隔。有些小公司劳动者会和老板同时签字，然后盖章。

但不管是什么样的公司，根据法律规定，都是劳动者和公司各执一份。

其实这样的事情在职场上很常见，公司的目的也很明确，公司出于自身的利益考量，可以降低用工成本，模糊工资待遇，规避未签合同的法律风险，也不用给你缴纳社保，甚至对你不满意的话随时辞退你等等。反正合同都是公司收着，具体什么内容你也不是很清楚。

公司虽然两份都收走，但劳动者有权要求公司给予另一份劳动合同。

1.直接要

因为这本来就是有相关法律规定的，所以劳动者可以直接找到负责人把另一份合同要回来，但要注意语气委婉，不要太生硬。

2.装作不知情

比如签完劳动合同过几天后，你无意之间问负责人：“我们的那份劳动合同什么时候能拿回来呢？”