合同日期怎么算一整年

1. 劳动合同没有写明时间日期怎么办？
2. 如果找到原始档案，是以填招工表时间算工龄，还是以审批下来时间算工龄？
3. 在国企中正式工和合同工有什么区别？

劳动合同没有写明时间日期怎么办？

这个没有关系的，用其他条件进行证明即可，比如工资条，工牌，打卡记录！，保留您能找到的最早的，工资记录即可。

如以上都没有，可以让在职的同事帮忙证明。

没有时间的劳动合同，我们可以将它看成无固定期限劳动合同，只要在平时注意收集证据，这个合同在出现劳动纠纷时只会给打工者带来便利。

说个现实中的维权故事

H女士是一家香港公司的设计人员，在工作期间认真刻苦，大学毕业工作一年后就被转为首席设计，香港公司非常注重设计人才的培养，设计部门光设计就20多个，真正干活的只有1到2个首席设计师;再工作的第三年，H女士喜受孕，怀孕期间也不曾休假，每天工作到很晚，一直到法定规定的时间才休息；休完产***的H女士遭到了公司单方面的解聘；公司的培养***非常优秀，已经有人顶上了H女士的位置。

H女士申请劳动仲裁，索要劳动补偿金加班费10万（2008年）

公司不服向北京朝阳法院起诉，再审判庭，H女士出具了她入职公司到期离职，整整4年的打卡记录，工资条及相关证据，公司的香港老板听说后：批示不需要与其核对，按其要求赔偿10万。

希望我的回答可以帮到你。

先确认是不是漏写了，如果是让人力***补上。

如果不是，问清楚什么原因。

一般都会写的，1年、2年、3年的较多。

不写，对企业也不好，无法说清楚几个月试用期，几个月后转正，这样对企业风险反而更高，估计是漏写了。

如果找到原始档案，是以填招工表时间算工龄，还是以审批下来时间算工龄？

一般以审批下来的时间开始计算工龄。

审批退休时，计算工龄或视同缴费年限的起始时间以人事档案的招工表记载为准。在招工表上可能会有居委会或村委会、街道或公社、户口管理部门、用人单位和劳动部门等多个章。这些章不可能同时加盖，所以每一个盖章时间可能都不相同。这就出现了您问的问题：到底以哪个章的盖章时间为工作时间起始时间呢？

一般情况下，都是以劳动部门审批盖章时间为准。因为在用人上劳动部门是最权威的部门，并且劳动部门的审批时间一般都是日期中最靠后的。

但是，也有例外情况。

情况一：用人单位的盖章时间晚于劳动部门的审批时间。这种情况是可能存在的。

在这种情况下，审批退休时，劳动保障部门可能会认定为用人单位时间为计算工龄起始时间，因为用人单位同意后才能工作；也可能会认定劳动部门审批时间为计算工龄起始时间，因为劳动部门最有权威，劳动部门同意了就相当于上了班。个人认为这两种认定都有合理性。

情况二：招工表为补办，劳动部门盖章时间远远晚于填表时间，在劳动部门盖章处并有“补办”字样。这种情况，要根据招工表中的记载来认定计算工龄起始时间，不要纠结于盖章时间。

如果填表到审批时间跨度较大，但没有“补办”字样，还是要按劳动部门审批时间来计算工龄起始的。填表后，如果就已经工作了，工作的性质只能算作临时工，可以尝试接续工龄。

您可以根据自己的情况对照一下，看看可能会怎样认定。

我是人力***管理师苏苏鱼，希望对您有帮助

谢邀！你的问题有点矛盾了！首先是档案不可能丢失。有丢失的也是个别情况，按国家有关规定，退休统一以档案年龄为准，也就是说不管哪儿出问题，统一以档案年龄说。如果到年龄需要办理退休，当然就是你申请退休的年龄，这也是绝对的，不会更改。而且政策性很强，审批也非常严格。

与你一道探讨下:被招收录用人员工龄始，是以自己填表的时间，还是用人单位落款盖章时间和上级单位审批落款盖章时间。在***经济的年代，被批准录用的时间，按上级劳动部门审批时间为准。在市场经济的年代，按用人单位审批的时间为准。供参考。

不知道您说的原始档案是啥？招工表就是原始档案呀！可能您说的是进厂时间，那样的话最好是转正定级表，否则也很难认定。政策说的是：“招工前，最后一次在本单位临时工期间可以认定为连续工龄。”一般转正定级表中也会体现，用于计算学徒工转正时间。其他材料不太可能否定招工表的时间。

计算工龄的问题，是以劳动部门审批的时间为准，而不是以填表的时间为准。

一般来说，招工要经历一些手续，首先要先填表，然后到基层单位去盖章，比如当时的村委会，居委会，街道，乡（公社）***，以及用人单位盖章后，才拿到劳动局盖章的。

劳动局会在审批栏内注明从某年某月某日起批准为全民（[_a***_]）所有制职工。并且加盖公章。并且填上盖章日期。以批准的日期为准。

有的招工表上没有注明批准录用日期，以加盖公章的日期为准。

对于在招工录用之前曾经参军，上山下乡的，以参军或者下乡的审批表上批准的日期为准。

所以，不论什么时间填表，都以批准的时间为准。

在国企中正式工和合同工有什么区别？

今年，报考国企的热情相较往年更加热情，主要原因是今年大家都想有一份稳定的工作，除了国企，公务员、事业单位也是很多人的选择，但是这两个的考试较少，不像国企随时都可能出招聘，不过大家要看清楚招聘，并不是通过考试都是国企的正式员工，这其中是有一定差别的哦~

首先说，国企中已经没有正式工概念，主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。所谓正式工，应该是指合同制员工，即：与国企之间签订劳动合同的员工，再缩小一点就是指，与国企签订了无固定期限劳动合同制员工。在民间通俗称呼里，认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工，其他形式用工都是“临时工”吧。

上世纪九十年代，国企实行用工制度改革，打破过去的干部和工人两种身份，就是俗称的要破除身份界限、打破铁饭碗。无论过去的干部身份还是工人身份，统统改签劳动合同，开始交社保。当年的一直没有交社保的老职工，执行“老人老办法、新人新办法”，老职工的工龄相当于缴纳社保年限，新员工则从入职起缴纳社保。所以，上世纪九十年代后，就执行合同制了，但是民间怀念过去的“职工身份”，习惯自称正式工。

现实中，现在还是有“身份”的，存在于人事档案里。比如说，以前的以工代干、工转干、干转工等身份依然保留在档案里，等你退休的时候，就知道它的威力了。

工人是男60退休，一线工人或者特殊作业工人，可能提前到55甚至50岁就可以办退休。女工人是55岁可以退休，一线工人或者特殊作业工人，可以提前到50岁或45岁退休。

干部身份的男人60岁退休，女干部55周岁退休，有的国企执行地方政策，女干部（有职称、有职务）的可以延长到60岁退休。那么，你原来的工人身份转为干部身份，能不能早退休或晚退休，都要根据你的档案和政策进行界定。从这个意义上讲，国企员工还是有身份区别的。

2000年以前的国企，还有许多用工身份，比如，干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年后，逐步规范到只有三种用工模式：合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。它们之间的区别，那就大了：

国企有企业根据规模定编制，按照上级审批的编制定岗位，由岗位招录职工。企业根据工程任务的长远性，招录劳动合同制职工，招录不同层面的管理人员、技术人员、工勤人员等等。

目前国有企业中各种形式的工种并存。有正式工、劳动合同制职工、聘用合同制职工，劳务派遣工，临时工、季节工等等。

1、正式工或固定工。是20世纪七、八十年代***经济时代招录的。一般为单位的老职工。

2、劳务合同制职工。是1986年后招录的。1986年国务院出台了《国有企

业实行劳务合同制暂行规定》[(1986)77号]。文件明文规定国有企业实行全员劳动合同制制度，1986年后招录的所谓“正式工”，实为劳动合同制职工。

3、聘用合同制职工，随着企业发展但受编制限制，企业自主聘用合同制职工。

4、临时工，企业根据工程任务，招收一部分临时工等等。

目前招录的均为劳务合同制职工。

虽然说正式工也是签合同，但是和聘用的合同工还是有差别的。

一是在年终奖、公积金、公司的年金这三点，正式工会比合同工多很多。

二是晋升机会方面正式工会比较多。

现在讲究同工同酬，在基本工资和基本奖金方面是差不多的。合同工能力好的上升的也比较快，这点和***单位不大一样，在***单位里面合同工是永远没有上升机会的，但是国企还是要讲究效益第一，看到能力强的合同工也会选拔提升，而且转为正式工的机会也很大，领导会主动邀请你成为正式工的，怕你跑了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，在国有企业中正式职工和合同工有什么区别？这个合同形式的约束基本上是没有太大的区别，因为我们以往可能区分为编制内和编制外的员工，那么所享受到的***待遇是有所不同的，尤其是在国有企业当中，因为有些国有企业对于自己企业内部的编制是有一定的严格规定，超出这样的编制，那么就不能够签订正式的劳动合同。

所以现在情况也会出现这样的问题，就是一些编外人员他可能不会和自己的企业单位签订劳动合同，而是跟一些劳务派遣的公司签订劳动合同，如果自己是跟劳务派遣公司签订了劳动合同，那么很有可能一些***待遇是没有办法来享受的，比如说一些年终奖的***待遇，一些节***日的***待遇，甚至在工资待遇方面很有可能还和正式员工有一定的差距。

这就是正式员工和合同中的差距，不过有些合同中它实际上只是合同形式的合同，但是用工形式上是属于同工同同的，也就是说自己的待遇是没有本质的区别这一点，就要看你的合同形式是属于跟自己的公司直接签订的，还是跟劳务公司来签订的，如果自己是跟劳务公司来签订的，那么也就意味着自己的社保待遇也是要通过劳务派遣公司来进行缴纳。

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