当前位置：首页 > 劳动仲裁 > 正文

劳动仲裁的法律依据是什么

  1. 可否申请仲裁确认职工工龄？

可否申请仲裁确认职工工龄？

不能劳动仲裁只能是单位和职工劳动纠纷工龄属于档案记录劳动部门认定，不属于劳动***《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的法律依据是什么
（图片来源网络，侵删）
发生争议工龄
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:3801085100@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wsfrw.com/post/4863.html

上一篇
律师事务所GP,律师事务所管理办法

下一篇
临时工合同模板,

相关文章

最新文章