劳动仲裁后遭人身报复,劳动仲裁后遭人身报复怎么办

1. 单为因有违法行为满足被迫辞职员工提出的条件，但仲裁或起诉时效过后遭报复怎么办？
2. 申请仲裁后单位对你进行了哪些恶意打击报复行为？
3. 劳动仲裁期间，社保怎么办？公司在仲裁期间能办理失业吗？

单为因有违法行为满足被迫辞职员工提出的条件，但仲裁或起诉时效过后遭报复怎么办？

因为你的问题说的比较简单，具体情况不太了解，我就从以下方面为你分析一下。首先，你要知道你当时向单位提出的要求是否合法，即你向单位提出的要求是否在因单位辞退你应该给你的经济补偿或者经济赔偿的范围内。如果超出了，你要弄清楚超出的数额是多少，是否达到刑法规定的敲诈勒索罪的起刑点（每个省的起刑点数额不同，需要你去查清）。

其次，关于你掌握的单位的违法事件，你是否有证据。如果有，你可以找你原单位的负责人谈判，注意谈判时你可以说明你被单位威胁的事情，但是不要说也不要承认你之前的行为。谈判的时候最好带一只录音笔。

第三，如果谈不好，单位仍找人威胁你，你最好在威胁你的人在场的情况下打电话报警，确保自己的人身安全。对于单位的违法行为可以向劳动检查大队或者公安机关进行举报。

希望我的回答能帮助你，祝你好运

申请仲裁后单位对你进行了哪些恶意打击报复行为？

在某些情况下，单位可能会***取打击报复行为，以回应员工进行劳动仲裁的行动。这种行为可能包括处罚、辞退、贬低工作任务或工作地位、阻止晋升等更严重的报复行为。然而，这样的报复行为是非法的，违反了员工的权利和保护。

以下是一些关于员工劳动仲裁后单位***取打击报复措施的案例：

1.2019年，北京某科技公司一名女员工因性别歧视在劳动仲裁上诉获胜后，遭到公司的打压和报复。公司***取了多种报复手段，如降薪、禁止发工资、断网等。最终，该员工不得不辞职离开了公司。

2.2018年，江苏某高校一名聘用合同期满的教师，在劳动仲裁获胜后被学校***取报复行动。该教师因为参加集体诉讼，被辞退。学校还对该教师的名誉和形象进行攻击，并污蔑他是一名“莫须有”的***教师。

3.2017年，上海某公司的一名员工在调整工资等劳动权益时拒绝接受公司的不合理安排，并选择了劳动仲裁。结果，公司不仅没有按照仲裁结果执行，还对该员工进行了打击报复，包括调换工作、降低工资、停止津贴等。

无论是哪种情况，员工都应该了解自己的权利和保护，及时衡量自己的选择和后果，并通过适当的途径寻求帮助和支持。如果员工遭受了报复，他们可以向相关机构投诉并***取法律行动。

我以自己的亲身经历来回答这个问题吧！我是去年2月13号通过中介进入了一家机械厂工作。做的是小时工。工资的发放形式是机械厂支付给中介，然后中介再发给我。

前两个月的工资发放还算稳定。可自5月份开始一直到今年的1月份，每个月都发不全，总是拖欠一部分，大到四五千，小到两三千。而且中介私自提高扣税比例。我的个人所得税所缴比例达到了百分之五。而他却私自扣下税款，再向税务部门谎报我的个人实际收入，一万元左右的工资扣我五百多，却每月只向税务部门报4850元，从而逃税，并把钱装进了自己的口袋。

到了今年一月份我选择了离职，之前拖欠我的工资一直要到3月份，才要回来一部分。最后只差我一月份的工资没给我，而中介却以离职无薪的理由拒绝支付给我。

年前，中介的确给我提过这样的要求，说是下一年不来工作一月份的工资没有。但这种要求显然不合法规，站不住脚，我就没理他。没想到最后他真给我耍了这一套。

于是我将他们的行为投诉给了他们当地的劳动局。诉求投的是根治欠薪问题。

当劳动局的工作人员联系到那个中介以后，中介老板打电话给我破口大骂，还对我进行威胁恐吓，说要找到我捅我两刀子之类的话。又是将我所有的信息发到与我工作相关的劳务群里，让我找不着工作。而我能做的只有录音并报警，但由于我不在他们当地，所以他们当地的派出所管不了，说是要我在[_a***_]的辖区进行报警，我在我们的辖区报警以后，我们辖区派出所的民警告诉我，由于是异地的人身威胁，他们也有心无力，只说现在是法制社会，将他的电话拉黑，至于钱能不能要的回来？就看劳动局的作为了。

不过我没有做那种守株待兔的事，相反而是主动联系了中介老板。我说我掌握了他对我人身威胁的录音，再不把我应得的钱给我，我就将录音发到抖音上，然后备注他的名字，他中介所的名字和地址。一天不给我就发一天，一年不给我就发一年。

他见恐吓不了我，又斡旋了两天后，我才终于拿回了我应得的报酬。

我要说的是我要说的是，当遇到一些不法分子的威胁与恐吓时，你千万不要害怕，你一旦害怕了，那么他的诡计就得逞了。适当的时候可以选择报警或者拿起法律的武器来对付他。

劳动仲裁期间，社保怎么办？公司在仲裁期间能办理失业吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

劳动仲裁期间，你的社保是可以正常的交纳，当然你们公司在仲裁期间也是可以正常的办理失业的。

所以说楼主如果具备办理失业的条件，那么就应当提供自己有效的失业保险的缴费，并且和自己的这个单位签订解除劳动合同之后，那么就可以去当地的社保部门领取失业金的待遇了。

当然在劳动仲裁期间，实际上你该享受到的权利，依然可以正常的享受得到的，如果公司单方面解除你的劳动合同，那么是可以去领这个失业待遇的，那么在领取失业待遇的过程中是可以代为扣缴你的养老保险和医疗保险的！所以说领取失业金的过程，不需要为自己的社保而操心。

但是。如果你没有参保这个失业保险，并且没有从原单位离职的话，那么这种情况是不可以享受这个事业待遇的，一定要等仲裁结果出来以后按照仲裁结果。才会有相应的赔偿。

感谢阅读，请加我的关注。

没有法律法规禁止单位在仲裁或者诉讼期间办理社保减少，中断等，也没有法律法规说仲裁诉讼期间不能办理解除劳动合同事宜，更没有法律法规说双方在争议解决过程中不能解除合同，不能办理失业保险手续等。

仲裁之前肯定单位或者个人已经做出了一些决定，这些决定，特别是解除合同的决定一旦作出并告知对方，一般就会发生法律效力。从这时候起，双方的关系实际上已经确定了，所以之后的仲裁或者诉讼过程中，在没有结果的前提下并没有改变这种关系的性质。也就是，仲裁诉讼只要没有结果，就还是原来的那个决定是有效的，只有当仲裁诉讼的结果出来之后才能判断双方的关系是什么样的。

总之一句话，仲裁诉讼期间，没有确定结果的时候，之前当事人做出的决定都不能说是无效。

谢邀。劳动仲裁期间，如果单位已经停止为你交纳社保了，面你又想要单位继续交纳，这个要看最终仲裁结果了。最终结果单位与你解除劳动合同，以后的社保就由你新入职的单位续保交费。

仲裁期间，你可以要求公司出具离职证明去社保局申请办理失业保险金 ，注意要离职证明不能写是你主动辞职的，自己辞职的就办不了了。以上回答希望能帮到你。

劳动仲裁本身是一种仲裁行为，不会干涉公司的各项业务办理。不像劳动监察一些行政行为具有强制性，比如劳动监察的责令改正指令书，行政处理指令书等等。

现实生活中确实会经常出现这种情况，如果职工和用人单位发生了争议，在进行劳动仲裁时，用人单位可能会打击报复职工解除职工的劳动关系。

用人单位可以这样吗？可以是可以，不过必须要依法解决。单位可以解除劳动合同，有14类情形，包括协商一致，违反规章制度，不符合岗位要求，违反法律法规，患病无法恢复劳动，企业破产重组等等。

如果是用人单位故意解除，不是这14类情形中的一种，那么就是违法解除劳动合同。劳动者可以就违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索要经济补偿金双倍的赔偿金。

劳动仲裁部门，如果觉得恢复劳动关系没有什么障碍，对双方都好，那么会依法裁决恢复劳动关系。否则就会要求用人单位支付补偿金或赔偿金。

补偿金的标准是每工作一年支付一个月的经济补偿金。赔偿金的标准是补偿金的两倍。

月工资的标准是企业正常生产经营情况下，前12个月的月均应发工资。

至于我们在申请劳动维权的时候，可不可以申领失业金？这个是当然可以的。因为不管解除合不合法，我们都要吃饭、穿衣，都需要一定的收入来源。而领取失业金的条件只有三项：第一，失业保险缴费一年以上；第二，非个人意愿失业；第三，有求职意愿。