单位把劳动合同丢了怎么仲裁

1. 公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？
2. 单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗？

公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？

可以找劳动监察部门，通过劳动监察大队下发通知到公司，如果公司还不执行不发员工工资的话，再走司法程序，可以找到法律援助中心，一定要用法律程序维护自己的合法权益，千万不要用极端方式解决，不能扰乱社会秩序。

谢谢邀请！

公司拖欠工资，劳动合同又不见了怎么办？

面对这个问题，症结点就在于证明自己与公司的劳动关系！除了劳动合同，还有以下***材料可以证明。

1. 社保购买记录：去社保局打印缴费证明及明细，可以清楚的看到哪个公司为你购买的社保。

2. 考勤记录：看公司***用的什么形式，比较老的是手签纸质考勤记录表，现在比较多的是各种APP打卡，这些打卡记录可以侧面证明劳动关系。

3. 工资上账记录：现在公司都会把工资打到员工银行卡上，去银行打工资卡的流水，有些公司还会备注几月工资或奖金什么的。备注了更好。

4. 其他***材料：工作服、工作牌、平时发放办公用品的签收表、购买意外保险的凭证、饭卡什么滴，反正能跟公司发生关联的一切东西。

带上这些证明材料，去当地人事局或者劳动监察大队，他们会责令用人单位发放拖欠工资的。

感谢邀请，回复如下，供参考：

1.搜集在公司工作的相关证据。如：工资条，打卡记录，工牌，门禁卡，同事证言，带有本人名字的公司内部文件（邮件），微信群记录等等。

2.算好拖欠工资的具体时间，金额。

3，可以想向劳动监察部门（社保局内）投诉或直接申请劳动仲裁。

4.诉讼时效为一年，应尽快行动。

其实一个人在走投无路的时候才会赖帐。公司拖欠员工的工资也一样。毕竟这有损公司形象。任何一个公司都不会赖工人的工资的。除非没钱。最好的办法是你赖我更赖。守着法人二十四小时跟着他。悄悄保留证据。他就算***的。或者上面有人。真的要打你。我的生活都困难还怕打吗。只要事惰闹大了。再找劳动局。才会处理得快。这是中国行情。当然是不可取的。反正任何一个公司的最终目的是，不怕你赖帐，就怕你沒钱

简单至极﹉

知道法律事实吗？工资条﹉考勤﹉保险﹉员工证明等等，都能证明你﹉。

拖欠工资一事，劳动局直接举报不就完了吗？

在不给钱的话，你们老板就是在犯罪了知道吗？

这类的案子对法院执行起来快的很﹉

单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗？

你好，可以，单位未缴纳社会保险，属于违法用工行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等，同时可以向社保稽查部门投诉举报，要求补缴社会保险？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位只签订了一份劳动合同，而且社保没有给正常的缴纳，可以申请劳动仲裁吗？如果直接没有建立社保账户，那么可以通过申请劳动仲裁的方式来解决这个问题，因为劳动仲裁部门有责任和义务来调查[_a***_]单位有没有正常的承担员工的个人社保，所以说我们可以申请劳动仲裁，但是有些地区在申请劳动仲裁的时候并不能够单一的，只凭借一个劳动合同就能够申请仲裁。

而是需要一系列的程序，比方说申请劳动仲裁必须是三个人以上或者是5个人以上才符合劳动仲裁受理的条件，我相信。如果不缴纳社保，那么应该来讲并不是企业单位你一个人的问题，而是很多企业单位的员工都没有缴纳社保，所以说你可以和其他的一些同事共同来申请劳动仲裁处理。

当劳动仲裁委员会受理你们的申请之后，他就会进行调查核实处理，如果情况确实属实，他会责令要求企业单位正常来补缴员工的个人社保，同时在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一定由企业单位来承担，所以说通过劳动仲裁的方式确实可以解决这样的问题，但并不是单一的通过自己劳动合同就可以解决，必须要经过几名以上同事才可以去申请劳动仲裁。

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