劳动争议法律咨询

1. 处理劳动争议有什么方式？

处理劳动争议有什么方式？

在现实工作中,因为工资、工伤等问题发生劳动争议的情况有很多，那么，劳动争议解决途径有哪些？发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。（1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。（2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。（3）对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。（4）仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。（5）诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提***讼。（6）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

前边的回答很清楚了，发生劳动争议四个途径解决:一、协商，二、调解，三、仲裁，四、诉讼。协商是争议双方坐在一起解决问题，调解是本单位劳动调解委员会(一般在工会)主持下争议双方互谅互让解决问题。仲裁是由专门的劳动仲裁委员会对争议进行裁定，其结果也具有法律效力。至于诉讼就更简单了，就是争议双方或其中一方将对方诉至人民***，经过若干程序，由人民***对争议加以判决，判决结果有强制性。正常情况下，前两天途径实际意义不大，因为双方谈通了就不存在争议了，所以解决途径大体就是仲裁和诉讼。个人看法，仅供参考。

一、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他***不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生***后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

二、申请调解

调解程序是指劳动***的一方当事人就已经发生的劳动***向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决***。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不

具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

三、仲裁程序

仲裁程序是劳动***的一方当事人将***提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动***的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提***讼的前置程序，即如果想提***讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民******。

四、诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民***提***讼。一方当事人在法定期限内不***，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民***强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民***提***讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。