劳动仲裁被公司报复

1. 举报了车间主任现在报复我不给加班费怎么办？
2. 举报单位怎样才不会遭到报复？

举报了车间主任现在报复我不给加班费怎么办？

加班费给不给，维权是件知易行难的事儿。***需要注意以下几种情况。

有没有加班费，公司是人治的话，确实比较难缠，说给就给，说不给就不给，有人提议去劳动仲裁申请加班费，其实这事说起来容易，但办起来未必轻松，法律要求的条件：

1⃣规定正常班时间和法定时间之外还在上班，需要证据。法律要求的是有主管安排加班的证据、考勤证明等等，如果没有以上的材料做证明，其实***很难主张，虽然有时有人证，但是被司法部门认可的概率一般五五开吧。

2⃣工资收入，换算成每小时工资多少钱，平时三小时以内的加班按1.5倍支付，周末的按2倍，法定***期按3倍，所以要看加班在什么时间，有没有调休等等。

仅供您参考

举报单位怎样才不会遭到报复？

匿名向劳动监察大队举报单位违反劳动法。或打12345匿名举报。但这些都需要证据！还可以向审计局或税务局匿名举报单位偷税漏税。一般这种比较苛刻的单位一查一个准。

最后如果保险一点，离职手续办完，确定档案已转出后再举报，单位就算知道，因为最大的把柄没了，也无可奈何。此时可实名举报！因为匿名举报没法反馈还能捣捣浆糊，而实名举报后，***相关部门有反馈压力，效果肯定不一样！顺便提一嘴，单位一般能报复也就三种方式，黑档案，穿小鞋和扣工资。你人都不在了，工资，档案和社保都转出了，还拿什么拿捏你？当然有些新公司会做尽职调查，这样的话等你进新公司后再举报也行，或者跟新公司说明跳槽原因，大家都是职场混的，会懂的。但举报的事千万别说，毕竟没企业会喜欢二五仔。

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心底无私则无畏，不要又想吃这个果子又怕酸。觉得不合理到部门上一级反映，不解决可以到劳动部门申请劳动仲裁。反映上去后，最坏的结果无非是单位领导支持部门做法，这样的单位还值得留恋吗？炒了鱿鱼还怕他报复？仲裁的结果一般是公正的，不落实不改进可到人民法院申请强制执行。