公司合同不给员工,合同不给员工一份合法吗

1. 请问公司没给我们员工签劳动合同，对我们员工有什么影响？
2. 公司与员工签合同但不给员工一份，是否违法？

请问公司没给我们员工签劳动合同，对我们员工有什么影响？

通过题主的标题与对标准内容的解读说明，我认为题主其实是问了两个问题。

其一：公司未与员工签订劳动合同，对员工来讲是否有什么影响。

其二：如果以后公司要辞退这样的员工，是否有获得相同赔偿的权利。

为了把题主的担心说明清楚，以希望通过这样的方式告诉更多的其它朋友们，我对题主的问题逐一解答：

我的回答是：

只要公司按期、准点、足额的把工资发给劳动者外，其它我认为没有其它影响。如果非要谈影响，其实公司才更应该警觉才对。

根据《根据劳动法》相关内容的规定，用人单位与聘用劳动者而未按规定签订劳动合同，那么前一年，用人单位应该支付两倍工资，而且一年后自动视为该劳动者与用人单位签订了劳动合同。依据《劳动合同法》第十条、第十四条，第八十二条相关规定。

这么好的单位 哪里去找[捂脸] 要是公司行政肯把我签的劳动合同公司保存的那一份给我 我出一万块买 不行的话可以再加[捂脸] 劳动合同法 第八十二条规定 用人单位不签订劳动合同， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这种双倍工资 干够一年 最多可以多拿十一个月工资[捂脸]

我是在工地上班的农民工，进场的时候我们都会进行一些***教育，公司的人就会告诉我们，如果没有进行这个教育，没有签合同，那么老板把钱拿跑了，我们就没办法去要，他说你没有进行教育，没有合同，怎么证明你在这里上班。所以合同要签，不然就可能拿不到钱。

公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

若未支付时，职工可申请劳动仲裁。

公司与员工签合同但不给员工一份，是否违法？

你好，按照《劳动合同法》及《劳动法》的规定，公司与员工签订劳动合同，应当给员工一份。所以，如果哪家公司跟员工签合同但不给员工合同，那么一定是违反劳动法律规定的。

在现实社会中，有相当一部分企业在员工劳动合同管理上不规范、不合理、不合法。确切的说，主要是哪些小微企业是这么干的，它们普遍存在两种情况，要么不签合同，要么签了合同也不会给员工的。这类企业通常美其名曰公司规定合同必须由公司保管，加之摄于企业的淫威，员工大多都不敢吭声，只能听从企业的摆布。只要能发工资，合同有没有都无所谓。

说实话，劳动法律一方面规定企业必须给员工一份合同，但同时对于企业违反规定不给员工合同的处理上存在执行难且执行力度不够的困境，这直接助长了企业在劳动合同管理上的违法行为。因为目前法律规定，如果企业不给员工合同，员工可以到劳动部门投诉，可是问题恰恰出在劳动部门的执法力度上，可以说大打折扣，很多时候员工投诉了根本没用。一方面是劳动部门要求企业整改，但企业抗命不尊；另一方面可能存在劳动部门本身的不作为。

所以，要想根治企业不给员工合同一事，我认为应该在法律制定上进行大力补充完善，比如规定企业如果不给员工合同就重罚6个月工资，或者劳动部门负责的地区内员工投诉合同问题达到一定比例就直接撤换劳动部门负责人。总之还有很多的应对方法，就看法律会不会用了。