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双倍工资的仲裁案例,双倍工资的仲裁案例有哪些

  1. 劳动合同到期还在上班,现申请劳动仲裁,双倍工资怎么算?
  2. 劳动仲裁判决不支持二倍的工资及赔偿?

劳动合同到期还在上班,现申请劳动仲裁双倍工资怎么算?

哟哟哟!!懂点皮毛就仲裁,未免太简单了吧。提醒下你,我是你们公司的人事部随便说一句工作忙忘记续签可以把你打发回家了,连立案的机会都没有,知道为什么吗?连基本程序都不会!你有和公司单独协商吗?你这是在闹事,知道吧。人家随时可以整走你,和这些人要玩头脑,协商***如说别人同意,仲裁是不会帮你的,这时候你在这个公司就可能穿小鞋了,自己想想,***如说别人不同意,呵呵,这条路更难走!祝君走好!

一般来讲。公司会提前一周甚至半个月来通知你合同某天到期。通知你到期之前的某个时间去续签。如果你能拿出公司未通知你合同到期的明确证据。你可以申请仲裁。你可以得到在你合同到期后的每上一天班的双倍工资。但是这样未通知到你本人情况概率极其小。除非你们的人资是新人。

劳动仲裁判决不支持二倍的工资及赔偿

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、综上,您首先需证明与用人单位存在劳动关系;其次,证明用人单位存在以上两种情形之一。

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