法律咨询调查项目背景

1. 面试背景调查一般在什么阶段会进行？

面试背景调查一般在什么阶段会进行？

背调都是需要背调候选人同意的情况下才可以开始背调，一般都是在求职者填写面试表的时候让求职者授权，然后在确定求职者入职前做背调。悟空背调是一个不错的选择，它有线上背调和线下背调，线上背调秒出报告，我有使用过，挺不错的，强烈推荐

　　企业进行背调的时间段一般分为两种，一种是入职前，一种是入职后。入职前的背调基本上会在面试通过后安排，并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调，入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话，新员工通过试用期的概率自然也会降低。

　　对于大多数公司而言，只要求职者通过了面试，笔试，背调，并且在试用期表现良好，那么基本上就可以确定地和这名新员工签订雇佣合同了。所以，背调通过后大概率是可以留在这家公司的。毕竟多数企业的背调报告是通过第三方公司进行操作获得的，所以结果相对专业，信任度也高。对于以上两个背调时间，企业可以根据实际情况来选择背调的时间段，建议是以入职前背调为主。当然，要注意的事，不管什么时候背调，都是需要经过候选人授权同意之后才可以进行背调。

十年猎头经验的老王来回答你这个问题：

1、一般背景调查都需要求职者提供***和签授权书才可以，如果不签授权书，企业是无权做求职者的背景调查。如果你在没有签订授权书的情况下，企业做你的背景调查，你可以收集证据，起诉企业。

2、楼主担心企业因不同意自己公司员工离职，而故意说假话，老王认为，你尽管放心吧。一般背景调查都比较客观，不会只打打电话，或只听过和你关系不好的人说你很差的评价，也不会因为听了和你关系好就说你很好人的建议，来影响或左右你未来即将工作的企业对你的判断。如果这样，说明你即将加入的企业水平太差了，你就不要去了，不要猪一样的团队工作。

还有，在做背景调查时，一般现在在职的工作是禁止做背景调查，这点是对求职的尊重和保护。如果你碰到一些很low的HR或Boss非要调查你现在的工作，你就不要加入该公司了，因为该公司做事情是没有底线的。你加入没有底线公司，对你的职位发展，不但起不了背书效应，还能让你身价降低。

3、一般背景调查份为入职前和入职后做背景。入职前做背景调查，时间恐怕来不及，就选择入职后做背景调查。一般入职后做背景调查要处理好法律的问题，搞不好会引起对员工的赔偿。只有处理好法律的问题，比如让员工提前签一份入职后发现背景出现文章，可以给予开除处理等类似这样的协议，就可以避免因开除员工而进行赔偿。这一点要咨询律师为好，尽量不要违法，因为违法的成本太高了。

老王的回答，希望能帮助到你，有什么问题，可以通过“猎头老王”头条号，私信老王。

背调一般在有offer意向的时候做，差不多谈薪前后，应该避免在候选人提离职之后做。这样的话，一旦出问题，offer还没发，不会有太大影响。

我自己背调的做法是，在人选不知情的情况下，前前两家公司，背调HR和直线领导还有部门同事。反正必须避免候选人现任公司做背调。