劳动仲裁没签合同怎么赔偿

1. 公司不签劳动合同或者不给交社保，劳动仲裁成功率大吗？

公司不签劳动合同或者不给交社保，劳动仲裁成功率大吗？

百分百成功！

用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。

劳动合同是双方关于劳动者劳动工资、工作时间、工作地点、休假、***待遇等重要内容约定的书面凭证。为了保护劳动者合法权益，《劳动合同法》第10条、第82条明确要求，法律要求用人单位自用工之日起，一个月之内，必须与劳动者签订书面的劳动合同合同，而且签订之后是必须交付给给劳动者的。如果不签订书面劳动合同，自用工的第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动报酬，这个双倍劳动报酬最长可以支付12个月。

当然，劳动者要注意，法律规定未签劳动合同的双倍报酬，目的是为了敦促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，因此，劳动者要主张这个双倍的劳动报酬，也是有时间限制的，必须在在入职2年之内主张，越早主张越好，否则会因过时效而得不到法律的支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁百分百赢，但是仲裁没有执法权，只是调节如果公司硬赖账，还是要法院裁决后才具备法律效应。你可以准备好证明自己上班的材料。不签劳动合同以试用期不合格或者其他理由辞退，是需要赔偿双倍工资的。

您好，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果是因为用人单位自身原因不与劳动者签订合同，劳动者可以主张二倍工资的差额。缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。不过，仲裁过程中也可能出现其他小情况，建议您与专业律师联系。

公司不签合同或者不交社保，是两个行为，劳动仲裁中一定是以有仲裁请求为前提的额，

那么，你的仲裁请求是想做什么？

是想要求公司签劳动合同，缴纳社保，还是不干了，要求公司来承担违法的责任。

缴纳社保，事实上是一种公司的行政义务，通常是通过向社保部门和税务部门来投诉处理。

至于不签署劳动合同，一般走到仲裁，基本上都是离职，之后要求支付未签合同期间的双倍工资，并要求支付补偿金。

当然，这一切都要看你和公司事实上存在着什么关系，以上所说的所有都以你和公司之间存在着事实上的劳动用工关系。

要记住一点，不是你给公司干活，就一定是劳动关系。

要想赢官司就得提前收集证据，劳动合同不签要注意工资怎么发的，如果是公司账户打来的那这就是铁证，如果是用其它个人账户打来的，那就是注意这个发工资的个人账户是谁的，然后再收集其它证据来佐证，在工作的过程中收集能证明在公司上班的一些相关证据，比如工牌啊。只要证据充分，胜诉率就是100.