劳动合同必须签吗

1. 求职时，公司给的待遇不错，就是没有劳动合同，该留下还是离开，你怎么看？
2. 解除劳动合同需要本人签字吗？

求职时，公司给的待遇不错，就是没有劳动合同，该留下还是离开，你怎么看？

在没有劳动合同的公司工作还是应该慎重，最好还是离开，重新找一家可以签订劳动合同的单位。

这个问题可能不少求职者都会遇到，而且，有些求职者对于劳动合同的重要性可能还是不太重视，一味的只看公司给予的眼前的***待遇。这样的思想意识，对于求职者自身权益的维护存在极大的隐患。就连最起码的薪资待遇，也只是一种口头约定，相当于空头支票，有与无只是用人单位一句话的事。

因为没有劳动合同，用人单位为了节约开支，很大程度上可能不会给员工上保险，这对于求职者也是权益上的损失，影响的是求职者的长远利益。

而且，由于没有劳动合同的约束，求职者随时有被用人单位无理由辞退的可能。求职者没有劳动合同作为依据和凭证，也很难维权。

所以，遇到不签订劳动合同的公司，求职者一定得慎重考虑，不要被眼前的***待遇迷惑。一旦出现劳务纠纷，求职者很难维护自身权益，因为没有书面合同作为切实有力的依据，仲裁起来也相当麻烦。曾经发生过不少因未签订劳动合同而引起的劳务***，求职者应该汲取教训、引以为戒。

另外，按照我国《劳动法》规定，用人单位应该自觉与劳动者牵动劳动合同，以确保双方权益。

大家有未签订劳动合同导致***的亲身经历吗？

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解除劳动合同需要本人签字吗？

一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；

中华人民共和国劳动合同法

第四章　劳动合同的解除和终止

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是什么， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。

1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是什么原因。一般情况下辞退的原因都是因为不能胜任工作，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎么赔就不多说了，因为你没说清楚为什么解除合同）

2、如果是你主动要离职，那无可厚非肯定要签字了，也没有经济补偿

3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明什么原因，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候辞你就什么时候辞你，不用提前三十天了