无固定期限合同解除赔偿

1. 在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

裁员这个叫经济补偿 按N+1补偿 N是看你在公司服务年限 一年一个月 不满半年按半个月算 超过半年不满一年按一年算 额外再补一个月 因为无过失辞退需提前30天通知或补一个月工资 每个月的补偿的工资标准为你裁员前12个月的平均工资 但是有上限下限要求 平均工资不得低于当地最低工资标准否则按最低计发 不得高于当地平均工资的3倍 否则按最高计发 在此区间内据实发放 补偿年限12年封顶

其次看公司有没有违规解约 因为你签的是无固定期限 所以裁员是你是优先留用人员 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商职业病 在或者在本单位连续工作满15年距离退休不足5年等等 这样的话 公司是不能解约的 解约是要赔双倍的赔偿金的

公司如果有违规现象 建议走劳动仲裁

我是一名电镀工，是特殊工种有毒有害的工种，与单位订立的是无固定期限劳动合同，现在单位如果裁员，我这种距离退休年龄不足五年的，在法律上哪里有依据距离退休年龄不足五年，而不是距离法定退休年龄60岁的法律文件？

谢邀！

关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。

第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

我们单位有几个工作10-20多年的同事就被裁员了，公司也是依法给了补偿，大家对补偿方案也有心理预期，所以员工除了心里不爽也都悄无声息的离开了。

那么他们的补偿都是多少呢？

N+1，也就是说是(N+1)*月工资。

具体的说，N就是工作年限，如果在本单位工作了20年，N就是20，如果20年又5个月，N就是20.5，如果20年又7个月，N就是21。这里不满6个月按0.5计算，超过6个月不满一年按1计算。

有的人说应该是2N，在劳动法上的确有2N的说法，这是指公司违法解除劳动合同，公司裁员和你协商，双方同意了，这就是合法解除。

你不同意走人，公司强行解除，这就是违法解除。一般而言，你不同意解除方案，公司是不会和你解除劳动合同的，公司会和你耗下去。而大多数人在这种状况下都不会耗下去的。