法眼法律咨询公司面试,法眼法律咨询公司面试怎么样

1. 如果你作为面试官，你希望听到面试者怎样的自我介绍？
2. 面试时，如何向公司提问？

如果你作为面试官，你希望听到面试者怎样的自我介绍？

如果说简历是敲开企业大门的第一块砖，自我介绍就是踏上面试之旅的第一步。初试中，自我介绍通常都会变成固定模式的开场白。而看似简单的自我介绍，里面却蕴含了大量***。如何能在简短的时间内，把自己成功的推销出去需要一定的技巧。

各行各业对于自我介绍部分虽然没有明确要求，但是简明扼要，重点突出是在介绍中要注意的部分。

合理分配时间：自我介绍部分所占面试时间比较少，通常在3分钟左右，最长不超过五分钟。所以合理安排时间才能将要表达的内容阐述清楚。常规安排是：先表述个人基本情况，在重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。职业展望的时候要符合行业岗位特点，多表达与应聘岗位所匹配的能力。不要试图在短短的时间内吐露全部经历，有所侧重，突出最有亮点的部分。

突出与应聘岗位相关信息：基本信息一带而过，因为面试官可以通过简历进一步了解。将重点放在与岗位相关的经历和成绩上，用数字代替能力确实证明可以胜任所应聘的职位。介绍经历的时候选择一两项突出内容，时间表述清楚，工作成绩量化。在叙述工作经历的时候，语速不宜过快，吐字清晰。

实事求是：面试中切记过分夸大事实。适当的渲染可以让面试官更感兴趣，而对于事实的夸大，会导致面试官的疑问。毕竟人家是阅人无数的老职场，自吹自擂很难逃过面试官的法眼。

以道谢结束：当自我介绍部分结束的时候，告知面试官：这是我的工作经历和成长过程，谢谢您！礼貌感谢的同时，把话语权交还给面试官。

如果你在介绍的时候，看见面试官眼前一亮或者稍有赞许！恭喜，好的开始是成功的一半！

对此问题你有什么不同的见解呢？

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面试时，如何向公司提问？

【面试最后，你可以向公司问这些问题 文/公吨职言】

一般面试的最后，面试官都会留出一些时间给应聘者提问。这是你了解职位和公司最好的机会。面对不同的面试官，我建议你提出不同的问题。以下是我的意见。

在HR面试的时候，你需要了解清楚了解公司的背景架构，同时从侧面打听职位的真实性。有些公司出招聘启事和让人来应聘只是为了了解市场、完成HR绩效或者就是为了给公司打广告。我们可以通过HR面来了解公司是否真的在招人。

一般来说，HR对招聘职位的理解不会太深刻，因此没必要把提问的机会浪费在这些地方。如果你希望和公司确认职位内容和具体所需的知识技能的话，你应该在直线经理面试环节提出。

作为一个公司HR，建议提出以下2个方面的问题：

1 与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；

2 与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求，另一方面可以展开你和面试官的话题，有助于提高面试官对你的印象。

个人认为不要提问的问题：

1公司的规划，发展观

和你没关系，你也够不着，问了反而让对方觉得你对自身不够关注，提不出有质量的问题。

2岗位薪酬

不到最后环节，没必要问，对方也会揣测你的底牌，等他问你更主动。