劳动合同实习期,员工劳动合同

1. 实习期与试用期有什么区别？

实习期与试用期有什么区别？

我就不文绉绉了，直接讲点实际的，根据自己的亲身经历和所见所闻而来，有错请纠正。

毕业前一般都是实习期，毕业后可能会有试用期，见习期一般是事业单位和国家机关才有的。毕业前都是实习期；试用期根据各个公司规定各有不同，最长不超过六个月，部分公司实习期可以抵试用期；见习期一般为期一年。

实习期有时会签订劳务合同，试用期劳动合同。部分公司会扣除实习工资800块钱以上的部分20%的劳务税。劳动报酬的个税起征点为3500元，劳务报酬的起征点则是800元。具体需要在签订合同时向公司咨询。我同学当初实习工资2800，还要扣税400，加上租房和伙食，基本没钱。我自己实习也是2800，但是不用扣税。

实习期大部分公司都不会给你购买五险一金，但是会为试用期员工购买五险一金。试用期工资大多数时候都是正式工资的80%。

本人的回答中的不确定部分是因为那些都是不确定的，各个公司都存在差异。

从功能上看

试用期是用人单位便于毕业生熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

从适用对象上看

实习只面向在校学生，而试用期含在劳动合同期以内，一般为应届毕业生或变更工作后的劳动者。

实习期与试用期、见习期的一个本质区别就是，当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。

权利义务关系不同

试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

时间上的区别

试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范；实习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为三个月、半年至一年。

作者：谷穗风致 来源：简书

实习期主要是大三大四学生，在校期间实习，一般没有五险一金，工资由实习单位定，不受法律保护。试用期主要是指，转正前的，正常享有五险一金，只是***期方面可能没有带薪休假，但是一般辞职方面比正式员工容易。

在职场做人力十几年了，来简单说一下实习生和试用期的区别，从多个角度分析一下

1. 工资

实习期的工资一般都是按天计算，1个月30天，周六周日去掉，一个月的工作日20-22天，基本一天100-200， 所以实习生的工资不包含休息日的

试用期员工一般都会签订劳动合同，一般都会签署1-6年，注意：1年的劳动合同有1个月的试用期，但是试用期的工资并不一定是劳动合同里面的工资

比如你跳槽去了另外一家公司，劳动合同的工资是8000/月，但是试用期的工资经常是80%－100%，但是试用期有周六周日的工资

2. 劳动关系

实习期一般都会有3-6月的实习期间，过完这段时间公司可以裁掉你或者转为正式的员工，所以在实习期间内，公司可以随时裁掉你

试用期一般在1-6个月内，如果公司没有开除你，你的劳动合同里面的试用期会自动转入正式员工，而不是公司从新给你合同