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1. 诈骗的人是用什么手段来欺诈被骗的人？
2. 如何提升自己的领导力？
3. 男人这一生，究竟有几“别”？

诈骗的人是用什么手段来欺诈被骗的人？

骗我的人是一位律师 一个民事诉讼 让他把我的事简单变复杂 钱一分没少花 而且还多花 及不负责 开庭前找我要诉讼书 急急忙忙看了一遍 开庭代理前言不搭后语 一个蛮有把握 最后败诉 占便宜不择手段 定地点去补手续 他不知道从哪里来坐在出租车里来了不下来让我上去 一块去4里路程 到地点05年37元打的费 你们说这是从哪里来的这种律师就是骗子 天津市河北区击水律师事务所律师范X红 口碑太次

如何提升自己的领导力？

管理更多靠的是制度与流程的驱动，但领导力却更多是一种影响力，一种让下属自愿跟从的能力。为什么我们的一些管理人员，特别是高管，在管理的时候，更多的是靠权力管理，而不是让员工自愿服从或跟从的主要原因，就是不懂得什么是真正的领导力，不知道如何去提升自己的领导力。 步骤/方法领导力第一原则：从人入手 做领导者，永远都要把新鲜血液作为管理的前提。为什么很多企业家都喜欢用自己身边的人，表面上看，这是所谓的亲信，其实这是领导力的特性之一：如果没有人自愿服从你，你的管理成本就很高；其次，组织是有使命与目的的，没有人响应你，你就强硬不起来，心态一开始就输了。 同样，太在意失去员工，尤其是优秀员工的领导，心情没有错，但心态却错了，违反了领导力的基本准则。这就是领导力是员工自愿地服从，而自愿服从永远有一个基础，那就是竞争的存在。经营公司的本质是经营一个组织，而经营组织的前提是，这个组织本身是一个内部员工竞争领导的市场，而不是领导竞争员工的市场。 一旦领导在工作的时候害怕失去谁，心态中自己就把自己打败了。其实，所谓领导，领导的是一类人，而不是某几个人，就像爱情，本质上爱的是一类人，而不完全是某个人。 这个世界有什么让别人自愿跟从你呢？当然是人性的公理与制度的威严。很多领导认为，不执行，是因为制度不够多，没有制度不行，但制度多其实是软弱的表现。任何制度背后必须有强人。

正像法律背后是军队与警察一样。管理靠的是制度和流程，但制度与流程背后是领导者的强硬。有了军队与警察，法律之下就有了合作，同样，有了领导在制度与流程的强硬，才有领导与员工之间的合作。 请记住一点，红绿灯是用来遵守的，不是用来谈判的。 领导力第二原则：制造稀缺 你不会把宝石放在阳台，你也不会穿西服上厨房，原因很简单，宝石很贵，西服也很贵！ 那些把宝石放在阳台，那些穿西服下厨房的行为，只能说明一件事，要么是宝石太多，西服太多，要么是他不懂宝石与西服的价值。 很多领导者经常做的一件没有领导力的事，就是不懂得自己是稀缺的，不懂得领导其实就是经营稀缺的人。企业文化重要吗？重要，但如果像空气一样重要，但却不稀缺，便没有价值。 一个有价值的人，做什么事，都永远要问，我如何把我的价值变成别人的价值？

这样他就永远不会把战线做大。他就永远做“有限”的事。那些凡事都想做的人，其实都是很狂妄的人，他们以为自己什么事都能够做好，才会什么事都做。一个真正有价值的人，会懂得价值一旦不稀缺，就没有价值，所以，他永远只做少，不做多。做少又要有价值，那做之前的选择就很重要了。 注意事项 领导一定是先经营公司最优秀的人，再让这些优秀的人去经营别人。这批优秀的人就叫企业“明星”，而没有明星的公司叫做“失范”，一个公司没有标准和榜样，就被迫让每个人去做自己的标准，那就叫乌合之众。 但这样做需要一个前提，这就是开放，一旦把这个过程做公开、做透，人们就不会去仇恨富人和明星，人们仇富并不是真正仇恨财富，而是没有机会做富人和明星。

领导力一个相当模糊的概念。在中国企业中，不少领导想让自己充满领导魅力。而现实中较多的领导能够做到是一位具有权威的领导，但远达不到有魅力的水准。

具有领导魅力是指远远超出一般的尊重、影响、钦佩和新人，对追随者的情感具有震撼力的一种力量。对于员工来说，已能够追随这样一位有领导魅力的领袖为荣。因为这样的领袖，在员工心目中简直是偶像一样的存在。

那么，想要让自己具备领导魅力，需要有哪些特质呢？

一、富有领导力的领袖专制且异常自信

虽然“专制”和“异常自信”听上去都有些负面的意思，然而在企业管理中这代表着领导具有强大的内心与充足的心理能量。

这类领导对自己的信念具备强烈的信心。并且他们努力为员工建立一种富于竞争、成功与信任，传递高度期望值的氛围，将多个理想化目标结合起来。

通俗的来说：这些领导会造梦，这个梦是领导自己致力追求的梦。并把这个梦分解成一个个属于员工的梦，由此激发起了员工的内在动力，唤起员工的热血。员工在工作的时候等同于在领导的帮助下追寻实现自己的梦想。

二、具备灵敏的才思

领导不再是停留在落地执行的工作上，更多的是发指令，在员工的思想层面上开展工作。那么是否富有雄辩的演讲力就尤为重要了。

雄辩的演讲力可以消除员工的疑虑，将员工从持保留怀疑的态度转化为崇拜追寻的态度。使用讲故事的方式迷倒员工，把高品位、甘冒险、创新所具有的重要价值观逐渐灌输到员工的心里。

管理学界有句名言：一头狮子领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狮子。这句话说明了领导者的重要性，同时也隐含着团队的力量。所以，在实际工作中，要不断增强领导者的领导力，如果想构建培养自己的领导力，个人认为可以从以下四个方面进行加强。

【1】品德

领导者的品德决定了企业的深度。正所谓“厚德载物”，是要求具有团队协作、严于律己、无私奉献的精神。如梁启超所言“君子接物，度量宽厚，犹大地之博，无所不载。责己甚厚，责人甚轻。明高雍容，望之俨然，即之温然。”

【2】气度

领导者的气度决定了企业的高度。气度是一个人包容世界的能力，是对人和事的态度。气度大的人有大格局的智慧。他们不怕外界的干扰，只有定力，清楚自己最开始的方向，明白自己的所作所为，总能在最后成就一番事业。

【3】胸怀

领导者的胸怀决定企业的宽度。领导者要学会自我消化，包容。每个人的胸怀的宽广与狭隘并不是天生的，都是在经历过一些人和事之后练就而成的，要懂得包容和宽恕别人，多与心胸开阔的人交往，开阔自己的眼界，心胸跟眼界有关，看得越高越远，就越不会在意眼前的得失，懂得尊重别人，不去计较眼前得失，遇事不能总从自己的切身利益出发，懂得站在对方的角度去看问题、想事情，想通了，自己宽松，大家才能宽松。

【4】驭人

领导者的驭人能力决定企业的长度。领导者最大的能力就是激发别人的能力。动之以情,许之以利,结之以义,激之以志。

总之，领导者要提升“领导力”，既要练内功，也要练外功；要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使单位成员凝聚在自己周围；既要加强学习、提高素质；又要树立良好形象，加强管理。

《领导力的五个层次》一书中对领导力的五个层级分别分为：第一层“职位”，第二层“关系”，第三层“结果或成果”，第四层“生产或培养”，第五层“敬佩或崇敬”。

1、领导的工作核心是沟通，沟通应以尊重为前提

2、引而不发，忘记自己的领导者职务

3、领导者立人须先立己，树立自己的榜样形象

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领导能力主要体现在动员号召的组织能力，统筹兼顾的协调能力，危机处置的应变能力。廉生威公生明，打铁还须自身硬，高素质高水平的领导者首先都具备良好的政治和思想素质。

男人这一生，究竟有几“别”？

1、别好色

色字头上一把刀，好色与情欲都会掏空身体，降低人对危机的警觉，使人容易受到伤害。

2、别赌博

十赌十输，除了骗子，没人能靠***发财，赌徒最后都是倾家荡产。

3、别碰毒品

珍爱生命，远离毒品，这是一条不归路，染上了结局就注定了。

4、别太怂

小事要忍，大事要狠，但忍无可忍就无需再忍。一味的退缩，只会让对方得寸进尺，不服就是干。

5、别太善良

善良遇到善良的人才值得付出，遇到恶人就会当你是软弱，就会占你便宜，欺负你，所以，做人不要太善良。

1.娶妻别娶太漂亮的。是个男人都懂。

2.步入社会别停止个人成长，不然你可能完全与社会脱节。

3.对待人别太老实，老实人容易受人摆布和欺负，但有时候却需要老实来打动别人。

4.婚内别和老婆讲道理。夫妻之间的事不能靠讲道理来说服对方，要么忍让，要么靠智慧解决。

5.工作上别太用功，因为工作呀是永远做不完的。

6.对家人别发火，哪怕是自己已经忍无可忍。

7.回家后别偷懒，该做的家务要积极做，给孩子做好表率。

8.婚后千万别搞婚外情。

9.酒场上千万别喝醉。

10.生活中别老是板着脸。

男人这一辈子，别这样，別那样不良嗜好繁多，归根结底还是别不孝敬父母亲，生儿生女是爹娘，扶养成人是爸妈，成家立业父母寒心如苦积蓄用尽，一生所爱隔山海，牵肠挂肚父母亲，无论穷富都要关心爱戴孝顺父母，不孝之子遭报应。

男人这一生，究竟有几“别”？

1. 男人必须要拿男人的本色，別前怕狼后怕虎，贪生怕死。
2. 男人在一个家里是顶梁住，别把什么事都推在老婆身上，自己做一个甩手掌柜。
3. 男人别当着自己的[_a***_]夸外面的女人好。
4. 男人别吃着碗里 看着锅里，贪心不足。
5. 男人别好色，色字头上一把刀，搞不好就会害人害己。
6. 男人别喜新厌旧，你的新欢也是他人的旧爱。
7. 男人别当门背后的弯刀，只会窝里横。
8. 男人遇到美女别直勾勾的看着，当心挨黑打。
9. 男人别娶了媳妇忘了娘，对父母关心备至。
10. 男人该奋斗的时候，别躺着，过了这个村没这个店。
11. 男人别贴上黄，赌，毒，一旦上瘾，就是一条不归路。
12. 男人别炫耀自己的能力，要知道天外有天 人外有人。
13. 男人别老往女人堆里钻，常在河边走哪有不湿鞋。
14. 男人别拿青春赌明天，青春易逝。
15. 男人别老是熬夜，透支身体，失去健康，一生白忙。
16. 男人千万别出轨，出一次就有N次，毁了家庭和名声。
17. 男人别和老婆的闺蜜走得太近，防盗防火防闺蜜。
18. 男人别小便宜，当心吃大亏。
19. 男人别把老婆当佣人，要记得她是妻子。
20. 男人当着孩子的面，别数落老婆，这样做会伤害孩子的心灵。
21. 男人与老婆拌嘴别老是提离婚。
22. 男人别把好的一面留给外人，坏情绪往家人身上泼，家才是生活一辈子的地方。
23. 男人缺什么也别缺钱，钱是男人的胆。
24. 男人自己能解决问题，别求人，人情债难还。
25. 男人别念儿女情长，要拿得起放得下。
26. 男人别贪酒，贪恋多，易失态。
27. 男人别贪玩，一玩就玩完了。
28. 男人别在上司面前知无不言 言无不尽。
29. 男人别不修边幅，让人觉得没劲。
30. 男人别冷落自己的老婆，你不暖会有人替你暧。
31. …………