仲裁不予执行的条件,仲裁不予执行的条件有哪些

1. 劳动仲裁要求单位缴纳社保，单位拒不执行该怎么办？

劳动仲裁要求单位缴纳社保，单位拒不执行该怎么办？

【单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决可申请法院强制执行】

昨天有个网友私信问询了一下笔者这类问题，今天做详细介绍，也算是给网友一个完整回答：单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决，可申请***强制执行。

说实话，现实中，如果单位耍赖，拒不执行已经生效的劳动仲裁裁决，职工以个体力量确实是无可奈何的，但在依法治国的今天，这类问题也不是大问题，法律已明确了最终解决办法，即可申请***强制执行，也只有***可以强制执行！笔者以多年法律工作者的经验帮你整理了申请***强制执行需要注意事项：

一是需要申请人写一份强制执行申请书（***有样本，到那比照抄写一份即可）。提供***及复印件、生效的裁决书、用人单位的注册信息，组织机构代码等。强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。

二是要尽可能多地提供被执行单位的银行账号或财产信息。***执行庭在强制执行的时候，可以查封对方的银行账号、车辆、应收账款等资产，所以申请强制执行的时候，申请人要尽可能多地提供对方的财产信息，以供***执行人员去尽快执行。

三是要相信法律相信***，不要在一些细节上误事。如须向***缴付的执行费，按法律规定是需要对方承担的，但如果***执行时要求申请人先垫支的话，建议不要犹豫，要尽快完善程序上的规定让***能够尽快开展工作，***会在执行后将你垫支的执行费再返还给你的。

希望以上文字能对你有用，如果有具体案情需要帮助，可在评论栏留言讨论，或者私信我。

这真的是一个非常棘手的问题。像你这样的问题不是个案，各地都有这种情况发生。虽然党的是十八届四中全会作出了依法治国的决定，法律法规也在不断完善，执法力度也在不断加强，像你遇到的这类问题今后将会不断减少，依法治国的手段和措施将会不断得到强化。

就你这个个案而言，最终的解决途径除了申请强制执行外，还有几种途径是可以解决的。

第一，主动和单位沟通。仲裁也好，判决也好都只是过程，最终的结果还是要问题得到彻底解决，这是我们***取法律措施的初衷。沟通包括自己去沟通，单位员工的沟通，工会等群团组织的沟通，还有就是劳动主管部门的沟通。虽然已经走到了法律途径的阶段，沟通过程可能很难、很复杂，但是为了解决问题，越是困难的工作，越是要坚持去做，去尝试。人心都是是肉长的，一次不行，多去几次，自己不行，请别人去，别人不行，请律师去，请***部门的人士去。

第二，申请强制执行。强制执行虽然比较可行，这几年由于***执行案件太多，执行工作量非常大，这也有个和***的沟通协调问题。但不管如何，作为人民***它有这个职责，是会按照法律法规的规定，做好执行工作的，时间可能长一点，但也不会动摇***执行的决心。

第三，请求法律援助。现在的媒体很发达，每个地方的电视台都有法治栏目、热线电话等，部分媒体还有很多从事法律援助的律师团队，通过他们来和单位沟通协调，这也是非常有效的。

总之，个人和单位相比，是处于弱势的一方，作为弱势群体要充分运用法律的力量和社会的力量，维护自身的合法权益。但有一点必须重视，任何维权活动，都必须在法律的范围内进行，千万不能走极端给自己造成不良的后果，使有理变成了无理，那结局就严重了。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果劳动仲裁结果已经出来，并且是要求你所在的单位强制性的缴纳社保，那么在这样的一个前提条件下，单位还拒不执行的话，实际上就要申请诉讼的手段来强制执行。

因为本身劳动仲裁的结果也是具备法律效力的，他是没有任何问题。所以说在这样的一个前提下，如果你所在的单位还是拒不执行，那就是赤裸裸的[_a***_]行为。完全就可以通过诉讼的手段来解决这样的一个争议。

通过***来起诉，提供这个劳动仲裁结果，那么就可以通过***来进行强制执行，如果说***在强制执行的过程中，单位还拒不执行的话，实际上就是比较严重的一个问题了，那么就不是该补交不补交社保的问题了，咱们该考虑的是另外一种情况的问题了，所以说遇到这种情况果断的去申请诉讼，是没有问题的。

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