劳动仲裁院改革

1. 劳动人事仲裁院是什么性质的单位？
2. 企业劳动仲裁较多说明了什么？

劳动人事仲裁院是什么性质的单位？

劳动人事仲裁院，准确地叫法应该是劳动人事争议仲裁院，系人社局下属的财政全额拨款参照公务员法管理的事业单位（有的地方特别是县未参公）。劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构，其内部机构一般下设调解立案庭、仲裁庭、办公室等，主要职责有六大项：

1、负责受理、调解处理本辖区内劳动者与用人单位产生的劳动人事争议案件；

2、组织宣传劳动人事仲裁法律、法规；

3、负责指导用人单位依法用工；

4、协助处理劳动保障方面群体性突发事件；

5、协助指导基层和企业协调组织开展劳动人事争议工作；

6、承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

劳动人事争议仲裁院目前发挥的主体作用是劳动争议仲裁，但由于各种原因，现实中很多劳动纠纷问题并没有提交至仲裁院处理，很多人甚至不知道有这个机构，一定程度上影响了该机构的存在感。本轮机构改革，未涉及劳动人事争议仲裁院，其机构性质和人员编制保持稳定，但未来是否会对其进行改革，不得而知。

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企业劳动仲裁较多说明了什么？

企业劳动仲裁较多，只能说明这个企业对员工来说不是一个好归宿。

随着经济社会的发展，人们的法律意识普遍提高，以往企业仗着员工不懂法，利用知识优势对员工坑蒙拐骗的招数不实用了。

一个企业劳动仲裁多，一个好的反映就是员工法律意识在增强。但同时也反映这个企业要么管理有问题；要么知法犯法，置员工利益于不顾。

在劳动仲裁这么多年，见过人性化的公司，他们善于换位思考，站在员工的角度考虑问题，和员工发生争议后，首先想到的是协商解决，坐下来和员工交心谈心，本可以打官司的，但是宁愿把律师费给员工，也不愿为难员工，真正为员工考虑，而这个企业在当地也是信誉很好的。

有好就有坏，也有厚颜无耻的公司，对仲裁部门的电话推三阻四，甚至拉黑，拒收法律文书，拒不参加开庭等等，虽然针对这些无耻行为有相关法律规定约束，但是耗时耗力，最终受害的还是劳动者。

选择一家公司，也像选择娘家或者婆家一样，选好了就是幸福的一生，选不好就会遇到种种糟心的事情，不会干的长久。

说明该企业管理不完善，出现争议***后和员工的沟通未能达成一致并上升到劳动仲裁的局面。不管细节如何，多次被仲裁的公司对于有志向要长期发展的员工来说这样的公司进去之前要三思。

说明企业没有遵守国家的法律来招聘员工，如果一切按合法正规的途径来处理，根本就不存在所谓劳动仲裁。

劳动者的权益收到侵犯，只能劳动仲裁，这是劳动者合法维护自己权益的途径。企业为了控制减低成本，不给员工买社会保险，辞退员工，不给应该给的赔偿金，这都是企业的不合法行为。

企业往往是强大的一方，劳动者本来就是弱小的一方，这不对等的关系下，有些企业就会越来越过分，所以劳动者只能劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，企业合法处理员工合同，就没有太多劳动仲裁，反之，这劳动仲裁肯定会较多的。

企业劳动仲裁多的因素：

第一，现各行各业竞争都大，人工成本高，企业利润也就不高。为了提高利润，节省人力成本，也就会有这样那样的劳动***。再加上企业违法成本小，惩罚力度低，纵容了企业肆无忌惮的剥削压榨劳动者。这里面，老板很关键，起决定因素。解决***得老板说了算。

第二，现普遍劳动者都能识文断字，绝少文盲了。法律意识强了，维权意识也高了，不是从前那么好忽悠，好糊弄了。不再忍气吞声，为维护自身合法益，也只好劳动仲裁。

劳动用工和不和谐关键在于企业管理者。

管理者[_a***_]较完善的规章制度，企业文化好，人性化的管理，对员工多点关怀，这企业自然劳资***就少，劳动仲裁就会少。

一个企业劳动仲裁多，说明企业存在违反劳动法律法规的地很多，侵害劳动者的合法权益也很多。