劳动仲裁过期了,劳动仲裁过期了,还可以怎样做

1. 劳动仲裁期间，合同到期了，劳动者不续签合同，还可以上班吗？为什么？
2. 我手在工作时受伤，由于老板给我有承诺，因而劳动仲裁过期该怎么办？
3. 劳动仲裁已过了劳动仲裁时效驳回上述，法院还能受理吗？

劳动仲裁期间，合同到期了，劳动者不续签合同，还可以上班吗？为什么？

劳动仲裁期间，合同到期。劳动者仍在原单位工作，原单位末表示异议，可视为双方同意继续履行劳动合同。若一方提出异议则法院应当支持。劳动合同到期后不续签但继续工作属于劳动合同自动续签。这种情形下劳动者可以随时辞职，公司要按不低于原标准支付工资。

我手在工作时受伤，由于老板给我有承诺，因而劳动仲裁过期该怎么办？

如果你在工作中受伤，第一时间去医院治疗，如果伤重，一定要及时申报工伤认定，一般医院应该知道怎么申报。

不要相信老板的承诺，纸上写的都会不算数，更别说嘴里说的，打工要学会第一时间保护自己，只要工伤认定下来，老板该怎么办就怎么办。这叫先小人后君子。我认定工伤是我的保障，你承诺赔偿做到了，我就不去纠缠你，做不到，我就要用我的保障。你是老板，你不差钱，我是打工的，我需要养家糊口，如果伤重丧失劳动能力，谁能养我，我只能靠国家法律的规定来维护自己的权利。

工伤后，所有的记录都保留着。如果承诺压根实质上就不具备效用，请立即相互沟通协商，根据协商结果是否申请劳动仲裁，过期，请再询问是否可以根据信息材料再申请一次。

寻求公司的或者所属地区的工会帮忙。

最后可以考虑是否需要起诉。

出门在外的劳动者不可轻信任何人的没有实质效用的承诺，人有情但是亲兄弟明算账，建议走正常流程，何况身体伤害可能是永远不能恢复的。

我手在工作时受伤，由于老板给我有承诺，因而劳动仲裁过期，我该怎么办？ 视频加载中...

工伤认定过期后，伤者职工可以到***发起民事诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿。但是，人身损害民事诉讼的有效期也只有一年，所以伤者应当抓紧时间。

工伤仲裁时间过期，老板不想赔款的情况下

1.先寻找证据，保留当时收伤照片和治疗凭据

2.让工友证明你是在工作期间受伤的

3.先用真实情况去和老板协商，尽量赔款，因为一般老板懂法，而且时间过期，通过法律解决比较困难，因为时间会拖很长时间，你也耗不起，很多老板都是这样，所以只能让工友头目去帮你争取，如果你跟包工头关系好的情况下

劳动仲裁已过了劳动仲裁时效驳回上述，***还能受理吗？

首先你要知晓的是，仲裁时效的起算点！这个起算点是：一，知道或应当知道自己的权利被侵害，二，向有关部门主张权利，向仲裁机构申请仲裁，这就是时效中断的理由！时效中断后的时效从新计算！

谢谢邀请。

实践中劳动争议仲裁时效通常只有一年期限。如题所述，曾经在仲裁时效内主张过权利的话，那么这个时效就会中断，那么在撤诉起重新计算一年。

由此看来，劳动仲裁不予受理是错误的。不过呢，你凭借劳动人事争议仲裁委员会的不予受理的决定书或者通知书，可以向人民法院***。因为只要经过了仲裁程序，无论是驳回仲裁，不予受理，还是超期未审结，还是不服仲裁裁决（但是各项裁决属于终局裁决除外），都可以向******。

通常情况下如果仲裁时效曾经中断过，那么你的仲裁在程序上就存在胜诉的可能。当然如果缺乏实体证据，[_a***_]还是比较困难的。

需要特别注意的是三年时效是民事诉讼的一般时效，劳动仲裁属于特别法规定的特别时效。因此切忌受蒙蔽而错过仲裁时效。

劳动仲裁是劳动案件的前置程序，没有申请劳动仲裁，不能提***讼，否则***将驳回***，即不受理。

劳动仲裁的时效是由劳动争议调解除仲裁法规定的，该法是一个程序法，也就是说劳仲时效是程序问题。而民法上的诉讼时效是由民法总则(原民法通则)或单行民法等实体法规定的，因此民诉时效是实体问题。两者性质不同。

过了时效不影响***对案件的受理，在审理过程中，如果对方未以时效已过为由进行抗辩，***不能主动审查时效问题，不能主动向另一方释明时效已过的问题，会根据事实和法律进行裁判。但如果对方以时效已过为由进行抗辩，***就会进行审查，你就需要提出证据证明有在时效期间主张过权利，否则你的诉求就得不到***的支持。这就是通常说的，时效不影响诉权，而是胜诉权。