被迫解除劳动合同通知书生效条件

1. 劳动合同法第38条是什么内容？

劳动合同法第38条是什么内容？

劳动合同法是我国针对企业与劳动员工鉴订的一部用工法律，以切实维护员工的合法权益，有了劳动合同法的约束，多数企业依照劳动合同法的有关条款进行用工，但也有少数企业不遵守劳动合同法，致使员工与企业时常产生纠纷的现象，值得一提的建筑企业，没有按照劳动合同法的条款去实施，导致***的现象更加普遍，所以说，劳动合同法的签订，对职工和企业都会产生有利的一面，今天这个问题的题目意思是劳动合同法第38条规定是什么内容？中华人民共和国劳动合同法第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的行为，劳动者可以解除劳动合同，第一点，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。第二点，未及时足额支付员工劳动报酬的，第三点，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，第四点，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的，第五点，因本劳动法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的，法律，行政法规，规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。所以说，中华人民共和国劳动合同法的实施，对维护广大劳动者的合法权益，起到了十分重要的作用。