没有签订劳动合同的劳务***

1. 辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？

辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？

这种情况首先要证明你和公司存在劳动关系。

1、如果离职证明上盖有公司公章，可以证明双方之间存在劳动关系，若是没有离职证明，员工是有权利要求公司开离职证明的。

2、银行转账、打卡记录、考勤表等也可以证明你和公司存在劳动关系。

3、如果有同事愿意出庭为你作证，也可当做***证据证明。

然后你要知道，公司没有和你签劳动合同这一行为是违法的，需自用工之日起一个月内与你签劳动合同。如果没有的话，公司需要从用工之日起第二个月内向你支付未签劳动合同的双倍工资差额。

但这个是有时效性的，如果你在公司已经工作了一年，还没有和公司签合同的话，法律上会默认你已经和公司签了劳动合同。

谢谢邀请，每天学一点法律知识让自己更睿智一点，让我only满堂来给你分享法律知识。

首先，最重要的是证明你的劳动关系，因为你没有签订劳动合同，到劳动仲裁委是需要证据的，没证据证明你的劳动关系劳动仲裁委都不会受理你的案子，所以你要准备相关的证据来证明你的劳动关系，如公司给你交的社保单（可以去管辖社保局打印，必须盖章），你工作单位的工作证，工作服，工资单流水，还有微信工作聊天截图等等，都是可以证明你的劳动关系。证据要足够充分，你赢的几率也就有越大。

其次，在证明了劳动关系之后，对于没签劳动合同的问题就简单了，其实并不是坏事，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业应支付双倍工资。 如果你工作满一年了按照，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。就是你可以随时提出辞职而不用承担法律责任。

最后，支持二倍工资的情形你看清楚，而且法律规定二培工资最多只能是十一个月。

综上，在确认劳动关系，追备好证据材料之后，向工作单位所在地管辖的！劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳仲裁不收取仲裁费用。

希望我的回答对你有所帮助，如果其他法律相关的问题，欢迎垂询，热忱欢迎关注本人头条号。

这个问题也是在职场中很常见的，当然有办法解决，只需要简单一招就能够快速要回你的劳动报酬。

第一步，尽可能的收集好你在这个单位工作的证明，比如打卡签到记录、工作群聊天记录、工作痕迹、与老板的对话录音以及同事的证明等等，最好要有具体的时间范围，这样才能知道你在这个单位工作了多久。

第二步，与老板协商，爽快给工资，不然就到人力***和社会保障局劳动仲裁科去举报，不签劳动合同，老板将付出的代价是给出双倍工资，还将面临罚款。

第三步，如果老板给了工资，就算了。如果老板还不给工资，就把收集好的证据带到当地的人力***和社会保障局去申请劳动仲裁，理由就是老板用工不签劳动合同，也不买保险，还不发工资。这样，劳动仲裁委员会就会核实情况，责令老板发工资，还要给你一些补偿。当然，你也可以到当地的法律援助中心去申请法律援助，这种咨询是免费的，很有可能律师出面帮你[_a***_]也是免费的。

我是一名法律工作者，如果你在法律方面有什么疑问，请关注青年说法。