大学生对仲裁案的看法和认识

1. 在公司实习，想离职，但必须要等到公司招到新人才能走，这该怎么办？

在公司实习，想离职，但必须要等到公司招到新人才能走，这该怎么办？

首先，学校有这样的要求，你就要这样做，到你又不开心，尝试改变态度，既然走不了就尽量多学习，不然就真的浪费五个月。

其次，五个月时间到了，你就可以提出辞职，没有招不到人就不放你有的道理，法律上都不允许。

最后，没有合适的公司，只有不断调整自己适应公司。

学校有点奇葩。这分明是学校与企业互惠互利的做法，是建立在违法基础上的。大致可推断你所读的学校是职业技术学院，学校为了与公司搞好关系，以便能有实训条件，公司也从中获得便宜劳动力，两方需求下，学生被当做了廉价劳动力了。如果你已经超过毕业(***设你是七月毕业)期并且成绩满足毕业要求(附加的五个月实习期非法)，就可以写个辞职走人，同时去学校要毕业证，如果学校不给，就告诉他们要去教育局告状。

在公司实习，想离职，可以和上级领导沟通是否提前离职，如果沟通不了，那就等到或协助招到新人再走。

为什么这么讲？

作为实习生，不管学校如何要求，但一定遵守契约精神，这是品行塑造。其实很多学生在公司实习，不要总指望收获很多，因为学生更需要的是积累社会阅历和工作经验。在这个是否离职的抉择中，诚信的塑造是很关键的。

在这个浮躁的社会，诚信已经成为披着华丽外衣的欺骗，人们生活在这个社会中，人们渴望诚信能成为社会中形形色色人群中每个人的品质，因此好的品质，能让自身的格局和发展提高。

作为实习生，在约定的实习期间，不要一觉得工作不爽就想离职，甚至自离，这种行为要不得。一个智慧的人，不管在什么行业实习，不管做什么，最终都会有收获。有些收获可能眼前感觉不出来，但对自己后期的职业发展有很好的帮助，有些收获会在坚持中体现出来，比如工作虽没提升，但受到领导信任或奖金增高。因此，大学生实习心态很关键。

作为小强刚实习的时候，也曾有这样的经历，有时候经常加班，但我的感觉却与提问者不同，我总想着领导多给些工作，自己做些，那么经验也就会积累很快，但如有一天，领导没有事交代，我反而觉得有种失落。事实上曾经实习的经历，让我养成了一种好的习惯，就是工作中永远不要让自己闲下来，甚至这个案子结束，就会创新的设计下个案子，日积月累在阅历和视野上有了很大提高。

总之，作为实习生，不要总是考虑付出和回报，遇到问题不要想着总是逃避，去制造问题，而是要做一个问题的解决者，提升自己的格局。

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是否签订劳动合同，劳动合同里有关于离职的明文解释，根据规章流程办事，基本是没什么问题，如果没有签订劳动合同，那就收集在目前公司工作的证据，去劳动局提起诉讼。

不过话说回来，从你对公司描述的状态来看，公司也不想留你，只是岗位原因，需要有人交接，直接就可以把你替换。你对公司的作用不大，也不怎么求上进，工资永远是根据个人能力来恒定的。

小公司是这样的，一个萝卜一个坑，而且还不容易招到人，只要你没有特别的事情，见意多等等，凡事多留一线，也许那天这家企业做大了，不是指望，人生就是多行善积德，他又不是不给你工资，你说对吧！走一路留下一路好印象