根据亲的描述,看得出贵公司HR的工作成果确实不敢恭维,估计是老板的“枪”,作为员工手册虽然是企业管理者来制定,但必须在执行前征询工会或通过职工代表大会审议通过,否则一旦企业用规定随意处罚员工,员工可依法向当地劳动仲裁机构提起仲裁,进行维权。
企业各项管理制度不能与劳动合同法,劳动法等国家法律法规相悖,否则视为无效。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:3801085100@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wsfrw.com/post/4372.html
上一篇法律咨询工作室注册条件
下一篇法律援助和代理律师请哪个律师好
公司不和员工签合同
保管合同的特征
仲裁有强制性吗?
没签劳动合同没买社保
合同审批管理制度范本
防弹少年团代言费用
劳动仲裁律师大学,劳动仲裁专业律师
解聘合同书范本