如今,劳动者的法律意识越来越强了,在面临劳动方面的法律问题时及时进行仲裁是最正确的做法。
但在司法实践中,劳动者还会遇到各种各样的问题,其中以证据问题最为突出。
当单位未签署劳动合同时,劳动者往往会主张未签合同的双倍工资差额,并且以未签合同作为解除劳动关系的依据,由此主张经济补偿金等。
但,此时单位向仲裁员提交了一份***的劳动合同时怎么办?小工针对不同情形有以下几种建议:
1、如果劳动者并非以单位未签合同为由行使单方解除劳动关系的权利时:(可以未买社保、未发工资等解除劳动关系)
劳动者可将计就计,因为单位出具的合同,正好证明了你和单位之间的劳动关系,也为劳动者主张社保待遇等提供了基础关系证据;
2、如果单位提供的***合同在劳动年限、工资待遇等信息存在与实际不符的事实时:
那么,劳动者可以通过两种方式解决:
(1)申请对合同的劳动者签字部分做笔迹鉴定或者指纹鉴定,推翻合同的真实性;
这个问题,真实情况因没实际看到,只能依据你说的,"公司没签劳动合同,申请仲裁时,拿了份***合同"来分析。
其中核心关键,在于"***"的部分,到底"***"在哪里?具体来说,有以下几种情况:
一、公司与你从未签过这份劳动合同,那么很简单,你只要去申请做笔迹鉴定即可。
二、公司与你自己亲自签过这份会同,但是:
1、当时被人力***部骗签的,有可能是你忘了。这种情况,只能自认,因为不存在胁迫,属于双方真实意见表达。况且,上了职场,已经都是成年人,要对自己亲自签字负责!
2、这份劳动合同,跟你原先签的内容不一样,不管是变换除签名外的其他页、还是更换里面的核心内容。但处理办法一致如下:
2.1、***若你有合同原件,那么,你要做的就非常简单,只须把你手上的亲自签署过的合同拿出来核对即可。
2.2、如果你没有合同原件,甚至连原件照片也都没有。那么,万一是你记错了呢?毕竟说公司出具的"***合同"需要证据来说明的。
总之,具体还是要看公司拿出"***合同"的真实情况。
希望对你有所帮助!谢谢阅读!
伪造合同视为无效。劳动者可以申请劳动争议仲裁获得赔偿。未满一年的每个月可另补一个月工资,满一年的可以申请为无固定期限合同。如果涉嫌诈骗的,还追究刑事处罚,可以说处理相当严厉。
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同的生效 。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如下面真实案例:某加油站为逃避员工诉求延长工作时间工资报酬,于是就伪造了一份职工与单位签定的劳动合同。
1、当事人职工为集团公司内部划转调动,2006年2月进入销售板块该分公司,调动前与原单位签定了无固定期限劳动合同,到新单位后再没有收到新单位另行签定的劳动合同,可是在仲裁庭单位却出具了一份合同复印件。如果签定完成,依法应甲乙双方各存留一份,可是员工并未收到过合同文本。
2、单位在劳动仲裁开庭时,出示劳动合同书复印件,含封面,显示为xx公司人事部制格式合同书,但时间为2000年5月。而内容中签定合同起始时间为2006年6月。
3、劳动合同书内容共11页。第10页与第11页中间夹2页打印的职业道德规范,除首页中乙方姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、参加工作时间、家庭住址、邮编为员工所写,其它格式文本空白处内容11处,其中10处为一种笔体,1处为另一种笔体,恰恰这一处即为被告作为证据的关键条文。条文为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制,其中“综合计算工时”六字为手工填写,从复印的星星点点看出,有明显涂改痕迹。
4、第11页为最后一页,甲乙双方签名处,乙方签字及月日填写非乙方(员工)笔迹,同一合同上,首页、末页姓名签字字体明显有差别,首页名字字迹为真,末页为他人笔迹。
让仲裁辩别,***的真的由仲裁说了算,你认为是***的,要仲裁说也是***的[_a***_]***的,我申请仲裁,提供招聘广,包往,但用人单位,每个月每个人住要扣二百八元,其实,仲裁接到我申请仲裁时,一个电话便知是真是***,结果活证据,做成了死证据,最后以没有盖公章为理,让我败下。
仲裁时可以要求做笔迹鉴定,如仲裁不支持也可以上述地方法院要求笔迹鉴定,公司需要承担伪造证据的责任。同时,按《劳动合同法》相关规定,你可以请求仲裁或者***支持你双倍工资的补偿,并且超过一年不签劳动合同,自动转为无固定期限劳动合同。具体法规网上可查。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:3801085100@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wsfrw.com/post/4349.html