解除劳动合同协议书算辞退吗,解除劳动合同协议书算辞退吗有效吗

1. 如何理解解聘和开除？这是一回事吗？
2. 辞退和开除有何区别？

如何理解解聘和开除？这是一回事吗？

解聘是聘用的相反操作，即不再聘用了。解聘只是一个行为，并没有褒义或者贬义之分。例如，某个单位在某段时间内有某项工作需要，就聘用了一个人，当这项工作完成不再需要这个工作岗位了，就可以将此人解聘。

开除，是带有贬义的一种行为，一般来说，开除这个行为是指某人做了某种违反单位纪律的事。

解聘，是指的解除劳动合同的这件事。

开除是公司行政决定，结果也是解除劳动合同。

一般开除是对劳动者对企业的某些行为造成了企业损失或者极其严重不良影响，比如盗窃，纵火，或者其它违法行为，而做出的公司行政决定，结果是解除劳动合同，如果企业有充分理由是劳动者是无法拿到经济补偿金的。

而解聘，基本上是双方协商解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益，当然如果你在职时间非常短，申请赔偿这点，有点得不偿失。一般企业不会选择解聘这项，都是让劳动者自己提离职

解聘和开除不是一回事。

解聘，一般是指公司的员工在进入公司时，员工与公司自愿达成的试用或聘用协定，在试用或聘用期间，或期满，公司对员工的综合能力进行考核，对考核不符合岗位职责要求的人员，予以解除试用或聘用关系。

开除，是指员工在公司的某一行为，严重的损害了公司的利益或侵犯了他人的人身安全，违反了有关法律法规或公司制订的有关规章制度。

不管是解聘还是开除，但工资还是会结算的。

解聘和开除完全两码事，解聘只是解除用人单位和工作人员的劳动关系，补偿金根据双方协商决定。开除是指严重违反工作单位法规或国家法律的工作人员，被开除人员是得不到补偿金或赔偿金的。

辞退和开除有何区别？

开除与辞退的区别是：

（1）对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；

（2）类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是***辞退，二是正常辞退。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， ***辞退的条件是：(1)职工犯有规定的***或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件

在劳动法方面辞退和开除意思是一致的，都是企业用人单位单方面要求与劳动者解除劳动关系。

在企业内部管理中，开除是指员工严重违反公司制度时，企业单方面解除劳动关系；辞退是指不能胜任岗位及其它企业管理者对员工不满时，企业单方面解除劳动关系。

企业单方面与员工解除劳动关系，需提前向企业工会书面报告审核后，之后通过书面、电子邮件或信件其中一种或多种方式告知员工，方可与员工解除劳动关系。

企业单方面与员工解除关系后，需当天结算员工工资并发放，并取消门禁、邮箱等权限。

为避免员工离职导致企业发生损失，应及时告知与员工工作关联的企业内外部业务人员。

员工收到单位单方面解除劳动关系告知信息后;

1、如确是本人过错，解除劳动关系合法，及时向企业人事开具《离职证明》，次月仍未就业，可前往人力***和社会保障局申领失业补助金。

如果员工本人对企业单方面解除劳动关系由异议的，除按以上开具证明和申领补助金外，应尽快收集劳动合同、工牌、薪资条、银行工资流水、工作邮件等能证明你在企业上班的资料信息，前往人社局仲裁部申请仲裁（[_a***_]不花钱，由委派公益律师），由律师写仲裁答辩，等等仲裁即可。

对仲裁结果不满，可到县区法院起诉（公益律师，免费），等待一审开庭。

对一审结果不满，可到市******，等待二审开庭。