拖欠工资劳动仲裁赔偿

1. 公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我可以走劳动仲裁吗？怎么办？

公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我可以走劳动仲裁吗？怎么办？

【笔记簿杏豆】为你解答，公司突然无辜辞退，只补偿一个我觉得工作，是否可以走劳动仲裁？这个问题要具体问题具体分析，可不可以走劳动仲裁取决于需不需要，如果不需要劳动仲裁非要走那就是浪费自己的精力和时间做无用的事情，所以首先要对这件事情定性！

我们首先要分析辞退属于哪一种辞退，员工的辞职我经常会讲到三种类型：***（员工主动辞职），他杀（过失性辞退）和谋杀（无过失性辞退），所以公司的单方辞退应该处于“他杀”和“谋杀”之间。

对应的赔偿是：***无赔偿，他杀最多赔偿n或者n+1，谋杀最多赔偿2n，n为在本单位工作的年限，所以题主被辞退仅仅赔偿1个月工资似乎是不合理的，无论套在哪个里面都很牵强，意味着单位是着急赶你走，想随便给点钱就打发你走，显然是不合理的。

所以这种情况下建议先礼后兵，和单位先行协商关于辞退赔偿的事情，如果协商不成，仲裁是最后的解决方法，那么在仲裁之前先要搞清楚自己应得的赔偿到底是多少，然后再和单位协商赔偿事宜。

而此处单位突然辞退你只给一个月的工资是劳动法规定的分内之事，提前30天通知员工或者额外支付一个月的工资，所以等于此处的一个月工资仅仅是代通知金，单位并未支付相应的辞退经济补偿金，经济补偿金如果是员工过失性或者无过失性的辞退都应当按照工作年限支付相应的赔偿金，比如工作6年就应该支付6个月的工资，额外再加1个月工资。如果是非法辞退，那么单位应该赔偿双倍工资，比如工作6年就应当赔偿12个月的工资，额外再支付一个月工资，这种多见于“三期女职工”和因公负伤的职工。

所以经过剖析之后，发现单位仅支付1个月的工资，很明显没有履行完辞退员工的经济补偿义务，如果协商仍不赔偿的，员工是可以进行仲裁为自己维护权益的。

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无故辞退，如果只是赔偿一个月的工资的话，是不合理的，可以申请仲裁，通过合法渠道来维护自己的权益。

首先大家需要了解一下有个名词叫做“代通知金”，他的作用就是在跟职员沟通劝退或者合同到期不在续约的时候，需要提前一个月通知到个人，不然就要支付一个月的工资代通知金。

因此当公司直接辞退你必须要赔偿你一个月的代通知金工资。

另外，根据签订的合同，一年补偿一个月的工资，不到一年超过六个月按照一年进行核算，不到六个月的就按照半个月工资赔偿。赔偿工资是按照前十二个月工资的平均工资。

申请仲裁时间会比较长，一般时间在2—3个月，需要自己提交各方面的在职证明、薪资证明、辞退证明给仲裁机构。因此在出现这样的问题的时候，一定要保存好证据。

不要慌听我的：首先你不要在任何协议上签字（因为签了字就会非常麻烦）你直接去劳动局就是他们会教你怎么做的，然后准备好劳动合同和一些所需的资料就行了。不要怕麻烦该是你的一毛都少不了你的。

当然可以。既然准备走仲裁程序要求补偿，你要先合理的计算出你所需要得到的补偿数额，具体可以从以下几点进行估算：

1.根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位的工作年限为计算标准。每满一年需支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要支付半个月工资的辞退赔偿。

2.你工作所在地的城市是不是直辖市或者地级市，如果是的话，你需要看一下当地***公布的本地区上年度职工月平均工资金额，如果你的实际月薪高于公布的金额三倍，那么用人单位也许按照三倍数额进行补偿，最高的补偿年限不能超过十二年。当然，***如你只工作了两年多，补偿年限也只能按照你实际工作年限计算。

3.从你的介绍中得知你是突然被辞退，用人单位肯定未提前三十日以书面形式通知到你本人，告知即将解除劳动合同的，所以你还可以多要求一个月工资作为补偿，理由是这笔补偿属于代通知金。

（1）严重违反劳动纪律和规章制度的

（2）严重失职，对单位[_a***_]造成重大损失的

（3）同时还在其他地方兼职，并且对工作造成严重影响的

对照以上内容，你可以轻松的大概计算出合理的补偿金额，以书面形式记录下来。然后就开始准备相应的材料。首先要准备《劳动仲裁申请书》，要一式两份。具体的内容很简单，自己就可以写，网上有很多范本供你参考。其次需要准备的材料：

1、***复印件一式一份

2、劳动关系相关证明，及其他证据材料，要一式两份