企业放***法律咨询

1. 公司在法定假日不放假，应该如何维权？

公司在法定***日不放***，应该如何维权？

节假日上班按照《劳动法》规定是需要按规定给予员工补偿的；都有固定的标准。

如果你还在职，可以要求企业按标准支付；如果对方拒不支付，可以打当地劳动仲裁部门电话，现在管这个事情的部门应该是当地的人力***与社会保障局。

分析原因，稳妥行事

我觉得你问题中提出如何申请补偿，那么你们单位是不是没有节***日加班的正常补偿机制，否则，不需要你提出来，就该正常启动该机制及时给予你加班补偿了。如果没有这个机制，你就该先向老员工请教，问问他们的想法，分析没有节***日加班补偿的原因，再作下一步打算。你不必单独贸然去提（除非你具备开启加班补偿机制的资格、身份）。

申请给予加班费

这是大多数单位都会做的。节***日不放***，说明单位业务正常，或许还比较红火，这是好事。节***日不放***，你可以向直接主管提出给予加班费的申请，单位一般会同意你的申请的。加班费标准是根据加班天数国家法定节日是平时日工资的三倍，普通***日是平时日工资的两倍。

申请给予调休

有的单位节***日加班的，在节***日之后适时安排员工调休，不发加本费。你可以根据单位业务情况适时提出申请，单位一般也会同意你的申请。

争取其他回报

如果单位效益好，或者有发展潜力，你爱岗敬业，愿意与单位共同进步，也可以不提眼前的补偿，服从单位安排，干好本职工作，累积工作表现和工作业绩，为今后得到单位重用或加薪或者晋升争取机会。放弃加班费补偿，算是争取这些回报的成本吧。在职场，眼前利益和长远利益是需要智慧取舍的，因小失大是不明智的。

放弃补偿申请

如果没有加班费，也不安排调休，那么根据你们单位的特点，有可能是平时工资较高，***较好，大家知道这个情况，加班不再提加班费或者调休，算是和单位间的默契吧。如此，你也和大家一样，没有申请加班补偿的必要了。

公司在法定节***日不放***，应该怎么***？

根据新《劳动合同法》《侵权责任法》相关规定，劳动者有享受国家法定节***日休***的权利，但是象医院、高速公路、公安干警以及因工作需要确实不能安排休息的，应当服从大局，听从领导安排，马上中秋、十一来临，国家规定中秋节当天、10.1～10.3日三天，为国家法定节***日。

一、在法定节***日期间，国家有相关规定，安排劳动者加班应当支付加班工资的300%劳动报酬。法定节***日安排劳动者加班不准调休，要么放***，要么支付加班费。加班费的计算基数÷21.75×300%。

二、安排劳动者双休日加班的，支付加班工资200%。但是单位领导有权安排劳动者调休，确定半年内调休完毕，超过半年，应按200%支付加班工资。

三、正常工作日加班，每天不得超过一小时，每个月加班不超过36小时。每周工作时间不超过44小时。正常加班工资按150%支付劳动报酬。次月按工资表名单发放。