先离职还是先劳动仲裁

1. 和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么？

和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么？

仅管在劳动仲裁期可以办理离职手续，劝你不要办！

劳动仲裁结果没有出来，仲裁结果是否满意？是否需要申请上一级复审？是否要走司法诉讼程序？

这些你都不知道？

你申请劳动仲裁时是以在职劳动者的身份，如果离职没有了劳动关系，继续仲裁或诉讼时身份变了。

诉讼主体资格就变成了XXXX公司前员工……

劳动合同解除涉及到经济补偿或结清薪酬及社保等费用，涉及到解除合同的责任问题，所以要慎重！

如果你劳动仲裁的是工资待遇等***，在解除合同时就要理清头绪，不然的话问题就比较麻烦。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，和自己的工作单位有劳动***，并且已经申请了劳动仲裁，暂时没有去工作单位上班，公司要求办理离职手续，需要注意什么问题。一般这种情况自己千万不要申请离职，因为离职以后自己所能够享受到的一些待遇，也就没有办***常享受的，你比如说企业如果说单方面解除你的劳动合同，那么你就可以享受到相应的经济补偿，同时还可以享受到失业金的待遇，但由于你自己提出离职就无法获得这两方面的待遇了。

而且你已经申请了劳动仲裁，所以说劳动仲裁方面一定会出具一个结果的，那么你完全没有必要着急，这一段时间在劳动仲裁部门出具仲裁结果以后，那么根据劳动仲裁的结果，由企业单位正常的履行就可以了，所以说你虽然这段时间没有去企业单位工作，但是等待劳动仲裁的结果就可以了，因为劳动仲裁结果出来以后，我相信一定会朝着你的有利的方向去发展的。

这个时候企业单位，该怎么履行责任就应该怎么履行责任，所以说自己主动提出离职很明显是不合适的。对于自己来说是得不偿失的，所以说你再拖延一段时间，那么等劳动仲裁结果出台之后，再去跟企业单位协商赔偿或者说自己利益受损的事情。

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这个真的要注意，一不小心可能还会影响你的劳动仲裁。

首先，我们要看你和公司劳动仲裁中，有没有关于解除劳动关系或者经济补偿金等的请求。

如果有，那么你不去公司上班完全没有任何问题。如果没有这项请求，而只是对拖欠工资等进行劳动仲裁，那一定要注意。总之，这是一个基础条件。

其次，不论是自己离职还是被迫离职，还是去申请劳动仲裁来离职，工作交接是必须的，但办不办离职手续要看情况。

1、无论什么情况，离职工作交接都是必须的义务，所以我们可以回去公司针对工作交接进行处理，包括退还公司的物品等，但是否要办其他离职手续，看以下。

2、如果是申请被迫离职，连离职交接都可以等劳动仲裁结果出来后再去做也可以，或者可以回去仅仅对工作交接进行处理，不用写什么离职单或者签什么解除劳动关系协议。

3、如果是公司辞退，且公司出具了盖公章书面通知书，同样只需要按公司要求办理工作交接，而不需要填写什么离职申请或解除劳动关系协议。

总而言之，在劳动仲裁没有出结果前，你和公司不要签任何有关解除劳动关系的书面材料【包括辞工书】，只能履行工作交接的义务，也就是内容上只针对你工作的移交和物品归还，不能有其他关于解除劳动合同的文字。

以上回答，希望可以帮到您！