证据不足劳动仲裁败诉

1. 劳动仲裁公司败诉后想上诉，会因为证据不足会被驳回吗?还是一定能开庭？
2. 劳动仲裁胜诉，被告不服上诉法院并无举证，法院能支持劳动裁定吗？

劳动仲裁公司败诉后想上诉，会因为证据不足会被驳回吗?还是一定能开庭？

首先要确定，此类仲裁裁决是否能起诉到法院，因为一裁终局的案件，公司不能向******，而劳动者可以向人民法院***。

如果不属于一裁终局的劳动争议案件，公司可以向基层人民******。一审***立案后会开庭审理。以我的经验，人民***对证据审查会严格根据法律和司法解释来进行判断，现在***案件特别多，在开庭前法官也没时间仔细审核证据，所以证据是否达到证明标准只有开庭后才有判断。

所以，公司没有***，没有经过开庭审理，证据是否确实充分，现在不得而知。

不过可以咨询专业律师，将证据提交给律师，由律师判断。

劳动仲裁胜诉，被告不服上诉***并无举证，***能支持劳动裁定吗？

因为劳动争议案件诉讼费太便宜，只有5元，所以很多公司不管劳动仲裁结果怎么样，都会选择上诉，即便没有证据也是这样，那么很多朋友就担心，公司这样做的目的是什么呢？如果公司没有提交新证据，公司能胜诉吗？其实这个要看具体的情况来看，而不是单纯地看公司有没有提交新的证据。

实际上大部分时候，公司就是为了拖时间，根本不在乎是否能够胜诉，顺带试一试有没有机会！

可以说90%的劳动仲裁，都是因为公司存在违法违规行为，所以才会发生，因此公司也知道根本无法翻案。但劳动争议案件的诉讼费就5块钱，而且即便公司继续败诉，对公司也没有什么影响，几乎没有什么成本，最多就是把本该支付给员工的费用支付完就可以了。况且，万一通过***，公司支付得更少呢？

但公司这样做，可以拖员工6个月-9个月的时间，对于很多员工来说，为此付出的代价就大了。

所以，拖时间，基本是公司的首要目的！

有机会！但概率相对不大！

基本上只有在劳动仲裁庭审和裁决时存在以下情形，才有机会！

1、裁决时依据的法律条款错误；