社保 仲裁

1. 工作三年公司只缴纳了一年的社保,现在准备提出劳动仲裁。应该怎么做？

工作三年公司只缴纳了一年的社保,现在准备提出劳动仲裁。应该怎么做？

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楼主你好，工作三年公司只缴纳了一年的社保，现在准备提出劳动仲裁，应该怎么做呢？工作三年，那么只缴纳了一年的社保，很明显是违反劳动合同法的规定，当然社保方面的问题不能够直接通过劳动仲裁来申请处理，应该首先通过劳动监察来进行举报投诉处理。因为经过劳动监察部门的调查处理，并且结果属实，而企业单位又明确拒绝来补缴社保的前提下，那么这个时候我们才可以申请劳动仲裁。

因为就属于劳动纠纷的形式了，所以说完全是可以申请劳动仲裁，但是如果你还没有申请一个劳动监察举报，那么首先应该申请一个劳动监察部门的介入调查处理，那么情况属实的话，他会出具相应的通知书，这个通知书会按照明确的时间限定的期限之内，要求企业单位来正常的补交相应的社保待遇。

所以说只要企业单位在执行这个劳动监察部门的通知之后，那么都可以获得相应的补缴，但是说如果企业单位拒不执行劳动监察部门的通知，那么我们再申请劳动仲裁也是没有问题的，因为这样的一个通知书就是我们的一个重要的证据，或者说依据，那么就可以随时去申请劳动仲裁来解决这个问题。

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楼主你好，工作三年公司只缴纳了一年的社保，现在准备提出劳动仲裁，应该怎么做？如果你在工作单位工作了三年，但是工作单位只给你交纳了一年的社保，那么很明显是不符合劳动合同法的规定，因为劳动合同法明确规定只要和自己的员工建立劳动合同关系之日起30日内都应该正常的去交纳一份社保待遇，那么这个社保待遇是属于劳动合同的规定和义务。

很明显，你工作三年只缴纳一年社保，可以要求工作单位来给你补交近两年的社保待遇，这个是完全没有任何问题的，在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，因为企业单位具有这样的责任和义务，它是不能够拒绝，给我们的员工来交纳相应的社保待遇的。

我们首先可以要求面谈的方式来解决这个争议，如果说在面谈没有任何结果的前提下，那么我们还可以通过。劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察委员会具有这样的义务和责任来核查企业单位有没有正常的给员工缴纳社保待遇，所以说如果出现没有正常缴纳社保代理的情形，那么劳动监察部门可以出具相关的通知，要求企业单位来正常的进行补交就可以了。

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一般劳动仲裁机构不受理用人单位违法参保案件。用人单位违反《劳动法》《社会保险法》规定，不为劳动者参保缴费，本身就是违法行为，不需要劳动仲裁裁决。

建议，劳动者直接向社保稽核部门投诉用人单位违法参保行为，请求社保部门依法责令用人单位补缴社保缴费。。