劳动合同法第85条

1. 在单位做5年电工没有签劳动合同！单位属于非法用工吗？

在单位做5年电工没有签劳动合同！单位属于非法用工吗？

你好！我是海青企管达人，很高兴回答你的问题。在回答你的问题前，要恭喜你能找到5年没签劳动合同的单位，这种机会可不多，在你离职(指现在)时，你可以拿除了当时未领完的工资外，还可以再拿双倍的工资。为什么呢？

按照《劳动法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动合同法第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

您可以查一下您所在地的最低工资标准，若您的工资低于标准，公司应当补付您五年的差额。同时公司应当按您的工资和最低工资标准中较高的，额外支付您四年零十一个月的工资。另外，根据劳动法，自用工之日起，公司就应当为您缴纳社保，因此，公司也要为您补交五年的社会保险费。以上应当是申请仲裁可以得到的。同时您应当尽快督促公司与您签订劳动合同。

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一、劳动合同签订规定和要求

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。对超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应当按月向劳动者支付双倍工资。对超过一年未签订劳动合同的，视为劳动者已签订无固定期限劳动合同。

二、关于非法用工的定义

根据《劳动法》等劳动法律法规，非法用工通常是指不具备用工主体资格，即用人单位或劳动者一方或两方均不具备用工主体资格。

非法用工是指无营业执照或未经依法登记、备案的单位，或依法被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用人员，或用人单位使用童工的行为，以及使用未经批准备案的外籍人员等。

对于非法用工，如果劳动者付出劳动的，使用单位或出资人应当按照规定支付劳动者报酬、经济补偿金、赔偿金，给劳动者造成损失的，依法承担赔偿责任。

同时，对于非法用工行为，根据规定，由劳动行政部门依法查处。

三、未签订劳动合同的应对

上述问题中，如果用人单位和劳动者用工主体资格合法则是合法用工，反之则是非法用工。