劳动合同法第十条,劳动合同法第10条

1. 公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗？

公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗？

你问的意思是，公司没有给你足额缴纳养老保险，公司要求解除劳动合同可以吗？

如果是这个意思，那要看用人单位是否是合法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同，如若解除则为违法解除，用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如若是单位要解除劳动关系的话，还要看解除原因是否合法的。

如果你的意思是问，公司没有足额缴纳养老保险，你要求解除劳动合同可以吗？那么，就可以根据以上黄一迪律师陈述的，根据《劳动合同法》第38条，第46条，劳动者可以解除，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

以上所有的维权，劳动者可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁，可以先调解，调解不成再申请裁决。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...

你的情况应该是五险只买了一部分，这样的情况下也是属于未依法缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》中，社保包括养老、工伤、生育、事业、医疗五中基本保险，公司少买一种，也算未依法为劳动者缴纳社会保险费。

所以员工可以依照劳动合同法38条规定解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

按签定的合同条款办。你要区分不同情况而定，是长期不按政策标准为员工缴纳社保还是公司一时资金流紧张？如果是后者並向员工说明了情况，那就应理解，与公司共渡难关，总会好起来。把工作视为己任，与公司共兴旺，是想长远的智者，不要争一时得失。

楼主问这个问题，首先得确认清楚，是公司没有给你买齐五险：即工伤，医疗，失业，生育，养老这五险，有一个或几个没买是吗？如果确认没买齐，依据劳动合同法第38条第二小条，用人单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并且取得经济赔偿金。还有一种情况，是没给你买足够的社会保险，这个要跟用人单位协商，因为每个地方社保都分几档，一般都是按最低档购买，当然如果你坚持按你的工资（你的工资高于购买标准）实际数额购买，公司不给你购买的话，你可以投诉到当地社保局，让社保局依法要求用人单位按你的实际工资购买，这个也是可以的，但如果你以这个解除劳动合同，那就没有经济赔偿了。

另外，由于每个地方对员工的五险一金要求标准不一样，大家都知道的，五险必须要购买，是企业的法定义务，没有任何借口或理由，哪怕用人单位与员工签了个人不愿意购买社保的承诺书，也是无效的。住房公积金，这一块现在中国实行的范围不是很大，很多地方没有要求一定要购买，但有的地方是必须购买的，如深圳，企业如果没有购买住房公积金，是违法的，员工可以要求企业购买，否则投诉到住房公积金管理处，企业还要面临处罚。

专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！

首先谢谢邀请

可以和他解除合同有一下几点。

劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。 劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被[_a***_]不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；