劳动合同丢失怎么仲裁

1. 没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
2. 单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗？
3. 公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？

没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？

是否签订劳动合同不影响劳动仲裁，但你要证明你与用人单位有事实劳动关系存在，比如同事证明、劳动记录、打卡记录等。可以要求支付双倍工资。应当在你离职后一年内提起仲裁申请，逾期将不受理。

本案可以申请劳动仲裁，其请求如下：

1，请求支付4个月双倍工资。因你在公司工作5个月，按规定，公司不订立合同的，自第2个月起支付双倍工资。故，可请求4个双倍工资。如无其他证据，月工资按1700元计算。

2，请求支付未支付的工资。按规定，离职时，公司应即时支付工资。

3，请求补缴社保费用。如当地仲裁不处理社保，则可向劳动监察大队投诉。

以上意见，供参考。

👍法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

可以申请仲裁，并要求经济补偿，这里给你提几个建议:

1.以企业未及时足额支付工资和依法缴纳社险解除劳动关系。

2.要求企业支付你自入职第二个月开始的双倍工资，共四个月的工资。

3.要求企业给你补缴社会保险，或者提供经济赔偿。

4.要求企业支付你解除劳动关系的经济补偿金，半个月的工资。

5.要求企业补齐拖欠你的工资。

注意:仲裁时要准备好入职登记表，考勤表，工资条，工作证，同事证词，或者与企业领导协商的通话录音。最好有能证明你入职时间和谈好的工资的材料，能证明单位没有足额支付你工资，才能争取最大量利益。

仲裁自受理之日起60日内出判决结果。

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单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。

即使没有劳动合同对劳动仲裁也没有影响。

劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

单位未签劳动合同就已经涉嫌违法。可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

去劳动仲裁还有一个大前提！

得有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

慧小知结语：员工在平时可以注意收集相应的证据，防患于未然，尤其是对于那种不太制度化的公司，一定要特别注意收集证据！

单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗？

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楼主你好，单位只签订了一份劳动合同，而且社保没有给正常的缴纳，可以申请劳动仲裁吗？如果直接没有建立社保账户，那么可以通过申请劳动仲裁的方式来解决这个问题，因为劳动仲裁部门有责任和[_a***_]来调查企业单位有没有正常的承担员工的个人社保，所以说我们可以申请劳动仲裁，但是有些地区在申请劳动仲裁的时候并不能够单一的，只凭借一个劳动合同就能够申请仲裁。

而是需要一系列的程序，比方说申请劳动仲裁必须是三个人以上或者是5个人以上才符合劳动仲裁受理的条件，我相信。如果不缴纳社保，那么应该来讲并不是企业单位你一个人的问题，而是很多企业单位的员工都没有缴纳社保，所以说你可以和其他的一些同事共同来申请劳动仲裁处理。

当劳动仲裁委员会受理你们的申请之后，他就会进行调查核实处理，如果情况确实属实，他会责令要求企业单位正常来补缴员工的个人社保，同时在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一定由企业单位来承担，所以说通过劳动仲裁的方式确实可以解决这样的问题，但并不是单一的通过自己劳动合同就可以解决，必须要经过几名以上同事才可以去申请劳动仲裁。

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作为专业人士，给你一些靠谱回答，

第一，按劳动合同法规定，你单位严重违法，必须给你双倍工资补偿并补缴社保公积金，你有权立即解除劳动合同要求赔偿，

第二，你应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉，最好是仲裁你失败或者单位不执行仲裁结果后再去

第三，你应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，第四，证人，五，手机通话记录，这些都没有？都没有也行！直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据，

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楼主你好，单位只签订了一份合同，而且社保还没有交，可以申请劳动仲裁吗？如果所在的工作单位没有给我们建立社保的缴费，那么首先应该由社保主管部门来调查核实和处理这个问题，并且有社保的主管部门来出具相关的通知，要求企业单位正常的来为员工补缴社保待遇。

那么也就是说我们必须要通过劳动监察的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门是属于社保旗下的一个部门，他们的主要工作职责就是负责核查企业单位有没有为自己的全员来正常缴纳社保待遇，所以说你所在的企业单位只要是没有缴纳社保，那么通过劳动监察举报的方式来解决这个争议是比较妥当和有效的。

劳动监察部门那么在调查核实的过程中，如果情况确实属实，他一般会出具相关的通知，要求企业单位按照限定的期限之内完成员工的社保补交，补交的过程中如果因此而产生滞纳金的费用，那么也应该一并由企业单位来承担，当然我们个人所承担的费用就需要从我们个人公司当中扣除，或者说提前垫付给企业单位。这样的话就可以完成社保的正常补交了。

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单位只签了一份合同，没有给员工，属于违法行为，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。

单位没给员工缴纳保险，也属于违法行为，员工可以要求单位给补交社保，员工据此提出离职的，单位需要支付给员工补偿金。

员工可以通过向社保稽核、劳动监察投诉，来维护自己的权益。

下面由职聊社保，为您详细分析。

1.根据劳动合同法，第十六条，劳动合同由用人单位与员工协商一致，并由用人单位与员工在劳动合同文本上盖章或者签字才能生效。劳动合同文本由员工与用人单位各执一份。

2.根据劳动合同法，第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。

小结，劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的最有力的证明，劳动合同文本必须给劳动者一份，用人单位未给劳动者的，可以去劳动部门投诉，据此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。

比如劳动合同只有一份，由企业保管，未给员工，如果企业私自在劳动合同上添加不利于劳动者的条款，劳动者不知晓的，由此给劳动者带来损失的，可以向劳动部门投诉，确认其私自添加的劳动合同内容为无效。

你好，可以，单位未缴纳社会保险，属于违法用工行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等，同时可以向社保稽查部门投诉举报，要求补缴社会保险？

公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？

感谢邀请，回复如下，供参考：

1.搜集在公司工作的相关证据。如：工资条，打卡记录，工牌，门禁卡，同事证言，带有本人名字的公司内部文件（邮件），微信群记录等等。

2.算好拖欠工资的具体时间，金额。

3，可以想向劳动监察部门（社保局内）投诉或直接申请劳动仲裁。

4.诉讼时效为一年，应尽快行动。

可以先向劳动监察投诉。或者以单位拖欠工资为由辞职（保留辞职书面证据），然后申请劳动仲裁。也可以直接申请劳动仲裁，提供交社保记录，工资发放记录，工作牌，考勤等与工作有关的证据。

如有法律问题可关注头条号：上海离婚房产律师，私信免费咨询。黄劲夫律师回答，供参考。

首先保存好工作相关证据，比如:考勤、以往工资社保发放缴纳记录、工作记录、参会纪要等。

第一，拖欠工资，可向当地劳动监察大队，进行维权举报，要求据实核算发放工资。

第二，没有劳动合同，分两类，如果是员工合同丢失，企业也留存着一份，不影响工资发放***；如果是企业丢失劳动合同，并以没签劳动合同为由拒不支付工资，可向劳动监察大队举报、仲裁委申请仲裁***，不签订劳动合同而已产生事实劳动关系，企业应尽快补签，并支付劳动者双倍工资。

综上，此类事情对劳动者来说易于解决。

希望对你有帮助。

可以找劳动监察部门，通过劳动监察大队下发通知到公司，如果公司还不执行不发员工工资的话，再走司法程序，可以找到法律援助中心，一定要用法律程序维护自己的合法权益，千万不要用极端方式解决，不能扰乱社会秩序。

谢谢邀请！

公司拖欠工资，劳动合同又不见了怎么办？

面对这个问题，症结点就在于证明自己与公司的劳动关系！除了劳动合同，还有以下***材料可以证明。

1. 社保购买记录：去社保局打印缴费证明及明细，可以清楚的看到哪个公司为你购买的社保。

2. 考勤记录：看公司***用的什么形式，比较老的是手签纸质考勤记录表，现在比较多的是各种APP打卡，这些打卡记录可以侧面证明劳动关系。

3. 工资上账记录：现在公司都会把工资打到员工***上，去银行打工资卡的流水，有些公司还会备注几月工资或奖金什么的。备注了更好。

4. 其他***材料：工作服、工作牌、平时发放办公用品的签收表、购买意外保险的凭证、饭卡什么滴，反正能跟公司发生关联的一切东西。

带上这些证明材料，去当地人事局或者劳动监察大队，他们会责令用人单位发放拖欠工资的。