口头辞退怎么劳动仲裁

1. 被领导口头辞退，应该如何维权？

被领导口头辞退，应该如何维权？

我的看法是，如果确定是辞退并非开除除名等，可先继续上班，等待单位书面通知。如没事了就照常上班可以了，如果有书面通知且不可更改，那只有按程序给你补偿了。如果是除名之类就要注意了，因为用人方找些违章***借口给予除名处分就可以不付补偿了，对以后再就业也不利。如果没有符合劳动法规定的辞退条件，可以直接去劳动仲裁部门申请仲裁。仅供参考。

如果你确定领导不是玩笑，同时你也铁定要和公司斗法，维护自身权益，那么从这一刻起就要开始做工作了。

1，正常上下班，比原来还要有纪律，职业内的工作该做什么就做什么，工作纪律，工作成果做好保存。不让公司抓到你任何违反制度，不认真工作的把柄。至于领导的口头辞退通知，让他见鬼去，没书面通知，就当不知道。

2，收集所有证明你是公司员工的证据，比如劳动合同，工牌，工资条，打卡记录……等等，该拍照保存的拍照，越多越好。还有，自己一个月全部收入的证据要收录，这关系到赔偿。有些公司合同或者工资条上只有一点收入，但是实际上公司却发很多，通过其他途径发放。

3，这个时候，公司人力该找你谈判了，那就谈吧，谈拢了最好，谈不拢该仲裁就仲裁，反正你打算死磕到底……

关于公司冷处理，对你调动的方式，参考我的其他回答……上面的回答也都很多重复了……