劳动合同到期不续

1. 员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？

员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？

1.依据劳动合同法第46条47条的规定，用人单位的原因，劳动合同到期不再续签的，需要支付劳动者经济补偿金。工作6年，那么经济补偿金就是6个月本人工资。全国大部分地区不需要支付代通知金，只有在北京地区没有提前30天书面通知劳动者劳动合同到期不续签的需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2.明确让公司说出来，劳动合同到期不续签，最好让公司出一个书面的不续签通知书。如果公司不出的话，那就注意录音。录音的对象需要是公司的负责人或者人力***部的负责人，一般部门的负责人或者小组长之类的，没有权利代表公司解雇你，所以和部门负责人或小组长之间的录音也没有法律效力，这一点需要注意。

对于这个问题呢，还需要了解一些具体的情况。

虽然你题目说了，在公司工作了六年，但是并没有说与公司签订了几次固定期限劳动合同？

***设你只签订了一次，这个劳动合同是6年，那么现在劳动合同到期了，公司有权决定是否与你续签。如果公司决定不与你续签的话，公司需要向你支付经济补偿金。

但是***如你这六年当中已经签订了两次固定期限的劳动合同，比如，分别签订了两次三年的，那么这一次劳动合同到期，再签署的话，应当是属于第三次。

按照法律规定，这一次如果你提出跟公司签订无固定期限劳动合同，那么公司就应当与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不签的话，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金！

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合同到期后，双方某段时期的合作已经结束，如在合同中约定了关于续签的内容，则以合同约定为准，如合同中并未约定，是否续期以双方当事人的意思为准，如一方不愿意续签，另一方并无权要求经济补偿责任。

但在劳动法律规范中，为保护劳动权益，特殊规定了如劳动合同到期后，用人单位没有提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以要求企业承担经济赔偿金。

劳动合同到期后，要不要续签主动权在劳动者手里，不在用人单位手里。如果用人单位不同劳动者续签，那么劳动者可以拿到经济补偿金。

1、根据法律法规，劳动合同到期时，用人单位不同劳动者续签劳动合同的，用人单位要向劳动者签支付经济补偿金。

劳动合同法第46条第5款明确规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，那么用人单位就可以直接终止掉劳动合同。如果说用人单位直接不同劳动者续签劳动合同的，就需要向劳动者支付经济补偿金。

所以来说，劳动合同到期时，签订劳动合同的主动权不在用人单位，而在劳动者。劳动者说不要签的，那么劳动者是拿不到经济补偿金的；如果劳动者要签的，用人单位不签的，那么劳动者可以拿到经济补偿金。

2、经济补偿金的支付标准，按照劳动合同法第47条的规定执行。

劳动合同法第47条的规定，有三层意思：

• 补偿年限的标准：工作不满半年的补半个月，超半年满一年的补一个月。比如：工作8个月的，就要补1个月；工作1年7个月的，就要补2个月；工作13年1个月的，补13.5个月。
• 补偿月工资标准：离职之前12个月的平均工资为准，如果不到12个月的以实际月份的平均工资为准，比如说工作只有8个月的就以8个月的平均工资为准。这个月工资标准是应得工资和税前工资，不是实发工资。
• 有上限的要求：如果劳动者本人月平均工资超过当地社平工资3倍的，按照3倍工资标准补偿，并且不超过12月。比如说某人的工资是月薪3.2万，当地的社平工资是1万。那么3.2万超过了社平工资的3倍，那补偿的时候只能按照3倍的补偿，也就是按3万进行补。并且补偿的最长月数不超过12个月。比如工作了17年，是按12个月补偿；工作了12年，也是按12个月补偿；工作了15年，也是按12个月补偿；工作了8年，也就按8个月补。

如果具体的不会计算的，可以收看我的《视频专栏》的第七节，讲的非常清楚。

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【赔偿】【员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？】

合同到期没有续签是否有赔偿？

这个问题其实很简单：

1、补偿金赔偿：如果这个时候你已经工伤、大病住院、三期女工等，即使合同到期，公司也不能解除劳动合同，公司拒绝签订是违法行为——给予双倍补偿金或者继续[_a***_]合同。

2、待通知金行为：如果没有提前一个月通知不续签，需要多支付1个月的补偿金。

3、补偿金：没每工作一年，折算一个月补偿，半年到1年折算1个月，半年以下折算半个月的工资。

4、其他情况：公司没有和你续签，只是暂时没有来得及办理相关手续，时间限度是1个月，因此如果在一个月你们完成续签合同，公司做法也是认可的，需要你口头询问记录是否续签，明确是哪种情况。