简单的劳动合同书模板

1. 公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？

公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？

实践中是有公司签了两份劳动合同，但是不将签订的劳动合同给劳动者的，公司这样的考虑主要担心员工知道合同条款约定或拿合同去仲裁等，但是在实操中，劳动者即使没有劳动合同，只要有考勤记录、工作安排等证明劳动关系存在的证据就可以申请仲裁，而且也可以用要求未签劳动合同支付二倍工资的方式逼迫用人单位拿出劳动合同等，因此，即使公司没有提供劳动合同，只要平时注意收集工作记录等，对劳动者影响也不是非常大

这属于典型的小聪明，网上能够看到许多这样的行为，往往是因为小老板图省钱，找了便宜的人资。

主要是为了给劳动者发生争议时，维权设置障碍，但往往事与愿违，劳动者通过打开，以及工作留痕还有工资很容易举证双方之间的劳动关系存在，进而要求双方之间无书面劳动合同的双倍工资，因为没有员工领取劳动合同的记录，许多法院都会支持劳动者的主张。

在正规公司，这种情况不普遍。

在不正规的公司就难说，签订劳动合同是双方协商一致的才签的，双方各一份才对。

那么公司不给劳动者合同，可能会有些条款是对劳动者不利的，要不增加劳动者义务，要不减轻公司的责任。

说到底，公司这么做意在隐瞒劳动者，同时让劳动者在仲裁、诉讼当中承担举证不能的风险。

这时候，劳动者可以考虑拍照存档，同时在合同签署的地方写上自己并未签收合同的内容。

一般正规的公司都不会这样做的。

这样的公司，要么是管理不规范，要么是存心不良，恶意掩盖与员工的劳动关系。

如果是前者原因，那么以后通过加强管理，规范公司的规章制度，可以纠正错误行为的，像这种情况，你可以直接向公司索要一份劳动合同，他们应该会给你的。如果是后一种情况，就有点麻烦了，估计老板可能非法用工，或者严重侵犯劳动者权利，害怕劳动者将来与他打官司，便事先***取措施，扣压劳动者关健证据。

其实，这样的公司只知其一，不知其二。如果劳动者想打官司，即便手中没有劳动合同，但只要有其他证据，能够证实存在劳动关系，照样能打赢官司。并且，公司不给劳动者合同，劳动者会对公司心存疑虑，不能安心工作，这样对老板十分不利。

所以，聪明的老板是不会这样做的。

据我的了解，这种现象不能算很普遍，但肯定也会存在。但其实按照劳动合同法的规定，双方应该签署劳动合同，而且应该一方留存一份，以免出现争议。

公司把两份合同都收走的考虑可能会有以下几种：

1.发生争议时，由于劳动者无法拿出劳动合同，少了最直接证明存在劳动合同关系的证据，加重劳动者的举证义务。比如在投诉社保时，社保局通常要求提供合同，如果没有合同就需要裁决书或判决书确认存在劳动关系后才能受理。又如在仲裁或诉讼时，没有劳动合同，又没有其他明确的证据表明存在劳动关系的，仲裁委会不予受理，又要到***去进行审理。

2.发生争议时，公司可以在合同中任意添加对劳动者不利而对用人单位有利的内容，如果劳动者在签署没有注意合同是否有空白的地方，没有拍照留档的话，那么用人单位添加的内容，就变成了有争议的地方，需要劳动者进行解释，或者举出其他相反的证据。