没签劳动合同离职怎么赔偿

1. 我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？
2. 《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿？

我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？

作为一个人力***从业者，看到你这个问题，我觉得不签合同要么是公司默许的惯例，要么就是HR的重大疏忽。当然，不管是什么原因，公司没和你签劳动合同，你都可以索要双倍工资。

1、劳动合同的订立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、单位承担的法律责任

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条:用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用工单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职近一年没签订劳动合同，说明还不满一年，即公司从你入职第二个月开始，每个月要付你双倍的工资。

例如，你的工资每月6000块，你工作了11个月，那么公司从第二个月开始，就要按每个月12000支付你工资，即额外支付金额为:10*6000=60000元。

作为一名HR，看到你说“入职一年没签劳动合同”，忽然挺为你们公司人事感到担心，这绝对是人事工作中的一个大失误。

劳动法律规定，公司在员工入职一个月内，应该签订劳动合同；如果过一个月不满一年没有签订劳动合同的，要支付两倍工资。所以你的情况按理可以向单位要求入职这一年（扣去一个月）的2倍工资。

《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不与劳动者签订劳动合同对单位自身有害无益，所以现在基本上很少有公司会主动不与员工签订劳动合同。而你的这个情况，我猜想很可能人事是新人，或非专业人士，劳动法律意识淡薄，自身遗漏导致的低级错误。如果最终这个失误导致公司赔偿，估计人事也会受到单位严厉的处罚，毕竟是失责导致的。

可以的话，也建议题主可适当提醒一下单位人事，关于没签订劳动合同的事，到底是工作失误还是另有原因。让他（她）以后防止类似情况发生。毕竟每个人工作都会有失误的时候，你帮了他，相信他肯定也会对你充满感激。

关于社保缴纳，入职当月至离职期间公司每月都在缴纳，那不存在问题。

最后，题主是自己提出辞职的，除了以上未签订劳动合同单位需要支付两倍工资外，不存在其它赔偿之说，按照正常辞职流程，提前一个月申请，等待公司批复，办理离职手续即可。

你入职公司一年，给你缴纳社保，已经存在事实用工关系。公司未与你签订劳动合同。不管出于什么原因，你公司都是有责任的。

劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

你现在离职，建议你以公司未签订劳动合同的理由提出。要求公司支付自用工之日起至一年内的2倍工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动法，入职一个月内，必须签订正式劳动合同，如果用人单位没签，需要支付2倍工资。

另外，缴纳了社保，这也足以证明了事实劳动关系，没有合同，用人单位必须支付2倍工资作为赔偿。

最后，社保缴纳基数呢，是你工资基数吗，如果不是，也需要补足，并且缴纳滞纳金。

公司本应该在员工入职之日起一个月内签订书面的劳动合同，排除口头约定，目的是明确双方之间的权利义务关系，给员工一个明确的保障。

公司故意不签劳动合同，或者忘记签劳动合同，以及其他只要不是员工的原因，公司都可能受到惩罚的。员工在仲裁时效内要求公司支付两倍工资，公司就得支付。

你的情况应该可以主张两倍工资。公司未签劳动合同不是主张经济补偿金的法定理由，所以无法获得经济补偿金。

《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。

比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的工资待遇，这个工资待遇是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。

反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别。

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