销售人员劳动合同

1. 劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？
2. 公司私自给员工签署派遣工合同，算违法吗？
3. 我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？

劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？

按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

公司私自给员工签署派遣工合同，算违法吗？

公司和员工签派遣合同分以下几种：

员工劳动合同到期

如果员工劳动合同已经到期和公司解除了劳动合同，单位已经支付也相应赔偿，而且和员工协商如继续留用，须签订派遣合同。员工同意的情况下不违法。

用工单位新员工招聘

如果是公司新招聘员工，公司在招聘过程中明确告知员工所有新录用的员工全部签署派遣合同。而且公司和派遣公司有合同协议，而且合同内容合法。这种情况公司不违法。

违法行为

员工合同未到期 ，未经工会和员工个人同意，单位私自改变员工的劳动合同属性，单位属于违法行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这种情况员工怎么处理

要求原单位继续履行劳动合同；或和单位协商解除劳动合同，单位支付赔偿，签署派遣合同。

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谢谢邀请。

题主所说的问题，公司私自签订劳务派遣合同。我是否可以理解为，没有于劳动者商议，劳动者也是不同意的。那么公司所签订的合同就是违背合同自治原则故违法。

但是如果公司的性质就是个劳务派遣公司的话，你明知道是这么个原因于公司签订劳动合同，那么公司签订合同就不算违法。

我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？

很明显，相对于很多没签劳动合同的公司，您算是***的，至少公司还给你买社保。

一个不签劳动合同的公司会怎么做？

如果一个公司不准备签劳动合同，那么社保公积金是铁定不会缴的，工资发放只会通过现金而绝对不会通过公司账户发放。总之，就是不想让员工获得能够证明劳动关系的证据。

公司没有签订劳动合同，你能证明劳动关系的证据有这些。

一、你公司给你缴纳社保了，这是你最有利的证据。社保缴费清单，自己可以直接可以在手机***下载到，或者直接去社保部门打印。

二、看每月工资是否是公司账户发放的，如果确定是。拿银行发放的工资流水又是一个有力的证据，基本上劳动关系的认定没问题了。这个也是为了证明你的工资额度，用以计算公司给你补偿的计算基数。

三、其他工作记录、公司通知、考勤打卡等等此处就不说了。

这个时候你主动离职有什么补偿？

一、因为公司给你缴纳社保了，***如工资发放也没什么问题，那你现在没有被迫离职的理由。因此，自己主动离职，是没办法拿到经济补偿金的。

二、因为公司没有和你签订劳动合同，且你能证明劳动关系，那么你就可以拿到未签劳动合同的双倍工资差额。自入职满1个月开始，公司若没签合同，直至工作满12个月，这期间的11个月，公司需要支付员工双倍工资。那么只需用你的入职月数减去一个月，就是公司要补给你的双倍工资差额（不是说双倍工资吗，为什么是差额呢？因为这期间公司每个月有正常发了一倍工资给你，所以公司只需要再发剩余一倍工资给你即可，这就是双倍工资差额）。

针对你的情况，既然证明劳动关系已经没有太大的问题了。但公司也肯定不会主动给你这个双倍工资差额，所以还是得要通过劳动仲裁才能拿到。