劳动仲裁生效后怎么办理

1. 劳动仲裁判决已经下来了，申请方胜诉，作为申请方下一步该怎么操作？

劳动仲裁判决已经下来了，申请方胜诉，作为申请方下一步该怎么操作？

1如果是劳动者的话，首先看自己的仲裁裁决书在最后一页载明的是终局裁决还是非终局裁决，如果是终局裁决，对结果认可单位却未履行裁决书义务，便可以向仲裁委提出开具法律文书送达时间证明向仲裁委所地法院申请强制执行。如果是非终局裁决，可以在收到裁决书15日后向用人单位所在地***落实单位是否起诉。

如果单位***了的话，把手头证据原件梳理，准备应诉。

2如果是单位，那应该是非终局裁决，同上述非终局裁决的应对

符合事实的仲裁书，按法律规定等待生效到期。对方是否执行？执行就了事。对方不执行，又没有进行法律规定的相应否决诉讼，仲裁书发生强制执行效力，到***提交强制执行申请，由***按法律法规强制执行。

首先，恭喜申请方初战告捷，但下一步如何操作，还要看被申请人会不会向人民法院***。

劳动争议纠纷法律规定的是必须先经过劳动争议仲裁委员会的裁决，任何一方不服才可以***到***，而不能第一步就直接到******。

在劳动争议仲裁委的《裁决书》中也有提示，如果任何一方不服可以在接到《裁决书》后15日内向人民******，一旦任何一方向人民******，则《裁决书》就不发生法律效力了。

那就有人问了：既然任何一方只要向人民******，《裁决书》就不发生法律效力，那规定必须经过劳动争议仲裁的意义在哪里？

1、或许双方都不向人民******，那《裁决书》不就生效了吗？

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

看看，有的裁决是不能向******的。

因此，在申请人胜诉后，如果对方向******了，那申请人就接着打官司了；如果对方没有向******，那就可以申请***强制执行了。

这个胆量确实让人佩服！不过与华夏一族人相比，恐怕也只是小巫罢了！华夏一族眼中没有什么不能做的，只有他不想做，与员工签订空白劳动合同，合同也不需要给员工；疯狂扣减点工人工资丶不交社保，不交公积金，再来点罚款，增加公司收益，章显一下老大的威风，员工是机器，不需要休息，家谱上没有休年***这一说，在空白劳动合同上做手脚，再刮一下员工的油水，设置几个套路丶几个陷阱，让你员工防不胜防。