解除合同证明书,解除合同证明书模板

1. 企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗？应该怎么办？
2. 新单位要解除劳动合同证明有什么用？

企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗？应该怎么办？

你好，按照《劳动合同法》的规定，企业单方面解除员工劳动合同时应当出具解除劳动合同的书面证明。如果企业不给员工开书面的解除劳动合同证明，员工可以到劳动行政部门投诉，由劳动部门帮助解决。

根据上述法律规定，企业单方面解除员工劳动合同但不开具书面证明资料，这种做法是不合理不合法的。

我在猜测你们企业为什么解除员工劳动合同的时候不开具书面的解除劳动合同证明，很有可能是你们企业没有合理的理由，所以不敢给员工开具解除劳动合同的书面证明。因为如果员工有了这个证明，就可以直接拿到劳动部门去维权，对企业不利，所以企业才这么做。不然，如果企业有充足合法的理由解除员工劳动合同，可以大胆的开个证明给员工，更不用担心企业赔偿的问题，就一张纸而已，企业肯定乐于开具的。故综合正反两方面的分析，我认为你们企业解除员工劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》的补偿规定，你们企业解除劳动合同的行为既然是非法的，那么就应该对员工支付双倍赔偿金。员工在企业干了多少年，就要支付多少个月的双倍赔偿，但想要拿到这个赔偿金，员工必须通过***的途径获取。

就目前你们员工的情况而言，首选是想办法问企业要到解除劳动合同的书面证明，然后拿着这个书面证明和劳动合同去劳动部门主张权益。如果员工投诉到劳动部门了，企业还是坚持不给员工出具解除劳动合同的证明资料，那么员工直接申请劳动仲裁。

另外，员工可以顺便查一下企业是否还有其他的违法行为，员工可以一并***。比如看企业是否缴纳或者足额缴纳了社保，加班费有没有给，如果存在这些问题，也可以***的。

还有一点，员工是被企业解除劳动合同的，要是符合领取失业金的三个条件，员工还可以办理失业登记手续，领取失业金。

新单位要解除劳动合同证明有什么用？

谢谢邀请！

🧒这个作用是关系到您的个人利益问题，应该积极主动地配合，其作用主要包含以下几个方面：

👸一是涉及到养老、工伤、医疗、***生育、失业…等，保险与缴费的时间……衔接问题。比如了解掌握你在前单位的技术、工种、工龄、工资，以及解除劳动关系时的起（止）点，……有利于新单位的劳资、政工部门建立新员工档案。

👧二是通过原单位解除劳动合同的证明，可避免单位之间产生劳动或民事纠纷。例如：有的员工工作、工种，在解除劳动合同之前，涉及到原单位的某些商业秘密、专利技术、或某些重要……的责任。有了原单位的证明，亦可表明该员工不是“脚踏两只船”；也可从某种意义上确认，该员工与新单位无瑕疵、或没有弊端和责任关联。

👩三是新单位可以从证明中，分析参考或借鉴，你在原单位被解除劳动合同的事由或成因。比如：原职业、职务、工种、技术级别、薪资待遇……等。以便“量体裁衣”，给您安排分配相关的、恰当的工作或职务，有助于尽快地步入“角色”……。

🙋简言之，无论到任何工作单位，或兼负任何工种、职务，都须兢兢业业，认真负责地干事，亦会助益自身素质或前程……。

我是律师就直接说法条，想了解法律相关欢迎关注

原单位给你出具离职证明是法定义务。

• 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  

新单位需要你离职证明是避免风险

1）避免你简历***的风险，离职证明方便进行核实调查

2）避免你与原单位存在问题，需要承担连带责任的风险

• 《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。