加班费的仲裁技巧需要加班证明么

1. 员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些？
2. 劳动仲裁后，怎样可以快速拿到拖欠工资和赔偿金？

员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些？

我说你听，每天学一点劳动法

当员工已经开始申请仲裁，主张未签劳动合同两倍工资，对于单位来说为时已晚！

因为未签劳动合同的事实已经发生，所有的事实已经固定，不可能回到过去全部推倒重来。

首先审查一下员工主张两倍工资的仲裁时效是否已经超过。

然后是收集以前散落的证据。比如说当初通过微信、短信、电子邮件要求员工签订劳动合同，但是因为员工的原因没有签订，那么单位在这种情况下是不需要支付两倍工资的。

在没有任何证据，也就是必然败诉的情况下，尽可能***取和解的方式来处理。

电视剧《精英律师》中，律师从来没有败绩，就是善于根据不同的案情***取不同的应对方式。

员工通过劳动仲裁起诉公司双倍工资，不同情况，公司应对方案不同：

自用工之日起30内，公司应与员工签订书面劳动合同，逾期公司未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资给员工。

方案一是与员工协商处理。

协商赔偿金额，一般是不显失公平或劳资双方自己能接受的金额。

协商对劳资双方都有利：

公司通过与员工协商赔偿支付的金额小于或等于法律规定支付的金额，若在协商赔偿给的金额低于法律规定支付的金额时，公司就可降低损失。

员工通过协商，就算得到赔偿的金额低于法律规定的金额，但可以避免漫长的诉讼过程。

方案二是加强人事管理，及时与新入职员工签订书面劳动合同。

由于疏于管理，导致部分新入职员工未签劳动合同或购买社会保险，遭到员工投诉或***，可能面临行政处罚或赔偿等问题。

因此，公司在平时要加强用工方面管理，避免不必要的损失。

1.未签合同双倍工资。

提供已签合同文本，证明已将文本交给员工，是员工不愿意签订，寻找其他证据证明双方已签合同（如电邮、微信、短信均可作为书面合同形式）。

2.违法约定试用期双倍工资。

加强合同签订管理，员工在试用期口人是否有请病***、长期不在岗等情形，导致无法进行试用期考核的。

3.未订无固定期限合同的双倍工资。

符合法定情形，一定要订立无固定期限合同。

建议先审查是否存在超过仲裁时效的情形，其次看双倍工资计算基数是否正确。如果员工诉求完全合理合法，可以考虑与员工协商达成和解。接下来要做的，就是审查公司劳动合同、人事管理制度等方面，做到合法合规，从而规避仲裁或诉讼的败诉风险。

到了劳动仲裁阶段，有几种解决方案，第一，劳动仲裁一般也建议双方私下解决，会协调个人和公司看有没有意向私下协调解决，如果双方都不同意，在继续劳动仲裁。第二，企业或者个人其实都不想走劳动仲裁这条路，因为有时间成本和财务成本，企业方拿出诚意来，放低姿态去和个人去沟通，协商解决，个人一般也会愿意私下解决，撤掉诉讼。第三，如果前面两条解决不了，只能通过劳动仲裁的话，积极准备资料应诉就可以了。

企业方肯定不希望劳动仲裁，不管官司输赢，都会上企业征信，现在是互联网[_a***_]，对于企业或多或少都会有影响。

劳动仲裁后，怎样可以快速拿到拖欠工资和赔偿金？

想尽快拿到工资？做梦最快。依现在的法律制度只能一步一步走，仲裁，一审，二审，执行，执行不配合或者转移资产跑路，还得继续***一审二审执行。再不行还得追加股东为被执行人，注意在执行阶段追加股东为被执行人基本没什么用，还得以侵害债权人利益***。。中间再穿插几次各法院间推脱案件踢皮球几年内很难要上钱。现在的执行局，查信息还在用企查查之类的软件，自己的软件什么东西都查不到。除非你运气好，对方把放到账户里面等你去执行。

最快拿到拖欠工资和赔偿金的方法是双方协商或调解结案。

真的走劳动仲裁，说实话时间耗不起！

即使劳动者证据确凿，公司劳动仲裁也败诉了，同时公司知道继续***也是会败诉，但公司仍然会选择继续***，为什么呢？因为劳动争议的诉讼费太便宜，就能拖延员工一年的时间，对于公司来说肯定是最佳选择！而且最终就算员工胜诉了，还得申请强制执行，但最终能否拿到自己的合法权益，还不知道要经历什么！

仲裁过程中最快的方式是调解，仲裁委也很乐意，对你不利的是，金额很有可能没有仲裁结果高。单位收到仲裁结果15天内，没有***到***又不愿意给钱的话，你可以去***申请强制执行。这个是最快的办法了。

这个问题不好说，理论上讲如果你想最快拿到补偿款，哪就是在仲裁前调解，调解结案是目前最快的一种方式，一旦仲裁后，如果标的大的话，企业在仲裁通知下来后一般都会在15天内进行上诉，这样案子就会延长半年左右，一审下来，企业还可以申请二审，二审又需要半年以上，如果没有时间耗又急用钱的话还是建议仲裁前协商为好

收到裁决后第一时间向当地基层人民法院***，并在最后期限前撤销***。这样不给单位留有***时间，过期后，裁决生效。如果单位拒不履行，可向***申请强制执行。切记，不可让单位先***否则丧失了主动权会被后续漫长的诉讼拖累，影响找工作。

如果是单位拖欠员工工资的，员工可依法向劳动监察部门举报，劳动监察部门有行政执法权，会限期单位发放拖欠工资，有其他违法行为的还会对单位进行处罚。通常比仲裁更有效。如果单位拒不履行的，继续举报或者向***申请强制执行。